Rattaché(e) au Directeur Général, vous serez chargé(e) de mettre à disposition les outils et les indicateurs de suivi d’activité (CRM) pour l’équipe commerciale. Vous devrez prospecter de nouveaux clients par téléphone et rédiger les contrats conformément aux accords commerciaux conclus. Vous ferez le lien entre les clients (Clients FR et internationaux), les commerciaux et le service comptable, en veillant à une communication fluide. Chaque mois, vous transmettrez également les nouvelles cotations aux clients. De plus, vous aurez la responsabilité d’organiser et de coordonner la participation de l’entreprise aux salons professionnels, en France et à l’international.
Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins deux ans dans un service commercial structuré, idéalement dans le domaine de l’agroalimentaire. Vous êtes titulaire d’une formation supérieure (Bac +2 minimum). Rigoureux(se), réactif(ve) et autonome, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d’initiatives. Une parfaite maîtrise de la suite Google et des logiciels bureautiques est indispensable, tout comme la pratique courante de l’anglais.
Nous vous proposons d’évoluer dans une entreprise en pleine expansion, au sein d’un environnement de travail stimulant et bienveillant. Le poste propose un package annuel de 30 000 €
CDI 39h et divers avantages comme mutuelle à 100%, PER, Prime transport
Notre Process de recrutement :
Vous êtes au cœur du projet.
- Pré-qualification avec Valentin, notre Talent Sourcer :
Ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes.
- Entretien avec René, Consultant métier en charge de ce recrutement :
Les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs.
- Rencontre et entretien avec l’entreprise, les managers et dirigeants.
- Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail :
Parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste soit le bon poste pour vous.
Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.
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