Chargé de la transformation publique f/h

Chargé de la transformation publique F/H

Réf. : 2026-7968

Cadre d'emplois FPT de référence : Attachés territoriaux

Localisation (ville) : Creteil

Filière FPT de référence : Administrative

Catégorie de référence : A

Nombre de postes à pourvoir : 1


Présentation de la direction

Avec 7 500 agents exerçant plus de 200 métiers, le Conseil départemental du Val-de-Marne est le deuxième employeur du territoire. Il mène des actions engagées et solidaires pour améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

Rattachée à la Direction générale déléguée au pilotage et à la performance, la Direction de la Transformation Publique (DTP) pilote les démarches de modernisation, d’optimisation et de maîtrise des risques au sein de la collectivité. Elle accompagne les directions dans l’amélioration de leurs pratiques, la conformité réglementaire et le développement d’outils de gestion performants.


Présentation générale des missions

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, l’agent contribue à la transformation de l’action publique en accompagnant les directions, en pilotant des évaluations stratégiques et en animant des démarches transversales visant à améliorer la performance, la qualité du service rendu et la relation avec les usagers.

Accompagner la Direction générale sur ses enjeux stratégiques

· Contribuer à la performance et à la lisibilité de l’action publique.

· Accompagner les transformations organisationnelles.

· Appuyer la prise de décision stratégique.

Évaluer des dispositifs et politiques publiques

· Piloter des missions d’évaluation (cadrage, méthodologie, suivi).

· Garantir la qualité des analyses et accompagner les équipes.

· Participer à la diffusion des bonnes pratiques.

Appuyer la transformation et la performance

· Conduire des projets transversaux de transformation.

· Animer des temps collectifs (ateliers, groupes de travail).

· Réaliser des diagnostics et proposer des axes d’amélioration.

Accompagner les évolutions des organisations

· Analyser les organisations, processus et modes de fonctionnement.

· Formuler des préconisations et accompagner leur mise en œuvre.


Expérience requise

Profil recherché :

Formation : Master 2 (bac +5) en politiques publiques, droit public, management public ou équivalent

Expérience : Au minimum quelques mois de stage sur des fonctions de chargé de projet, chargé de mission évaluation des politiques publiques ou de responsable du conseil en organisation, dans la fonction publique.

Compétences :

· Connaissance des collectivités territoriales et de leurs enjeux.

· Analyse et synthèse.

· Maitrise des techniques et méthodes collaborative et le management de projet.

· Connaissances pluridisciplinaires en sciences sociales.

· Très bonne connaissance de l’administration territoriale, de ses enjeux et de ses circuits décisionnels

· Maîtrise des méthodes d’évaluation, de diagnostic organisationnel et de conduite du changement.

· Capacité à animer un réseau de partenaires et à piloter des projets transversaux complexes.


Informations pratiques

Rémunération selon profil et expérience :

· Titulaire de la fonction publique : traitement indiciaire + RIFSEEP.

* Contractuels: rémunération selon diplôme et expérience.
* Possibilité de 6 cycles de travail et de télétravail, permettant une adéquation vie personnelle/ vie professionnelle
* Remboursement du pass navigo à hauteur de 75 % + forfait mobilité durable
* Restauration collective sur site
* Prestations sociales et financières (CNAS)

Informations complémentaires :

· Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels.

· Cadre d’emplois : Attaché territorial – Catégorie A.

· Poste basé à Créteil – Immeuble Pyramide.

Le Département promeut l’égalité des chances et l’inclusion.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec possibilité d’aménagement du poste selon les besoins.

Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation.

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