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Responsable du département géologie et hydrogéologie f/h (cdi)

Châtillon
CDI
Orano
Hydrogéologue
Publiée le 29 octobre
Description de l'offre

Opérateur international de premier plan dans le domaine des matières nucléaires, Orano apporte des solutions aux défis actuels et futurs, dans l’énergie et la santé.

Son expertise ainsi que sa maîtrise des technologies de pointe permettent à Orano de proposer à ses clients des produits et services à forte valeur ajoutée sur l’ensemble du cycle du combustible.

Grâce à leurs compétences, leur exigence en matière de sûreté et de sécurité et leur recherche constante d’innovation, l’ensemble des 17 500 collaborateurs du groupe s'engage pour développer des savoir-faire de transformation et de maîtrise des matières nucléaires, pour le climat, pour la santé et pour un monde économe en ressources, aujourd’hui et demain.

Orano, donnons toute sa valeur au nucléaire. Mines, entre compétitivité et innovation

Les équipes d'Orano découvrent, développent et opèrent des gisements d'uranium rentables et diversifiés géographiquement, pour assurer la sécurité d'approvisionnement de ses clients.

Orano se positionne depuis plus de 10 ans parmi les premiers producteurs mondiaux d'uranium, avec des coûts de production compétitifs et des techniques d'extraction à la pointe de l'innovation mises en œuvre dans des mines en opération au Canada et au Kazakhstan.

En savoir plus sur la BU Mines Vous êtes Géologue avec une expérience d'au moins 10 ans dont 5 ans en management d'équipe
Compétences comportementales :
Capacité à fixer les orientations stratégiques et donner du sens
Capacité à développer ses collaborateurs
Esprit positif, proactif et orienté résultats.
Capacité à développer des relations de confiance avec ses clients internes et externes.
Facilite la coopération entre services.
Capacité à innover, impulser le changement et à fédérer
Aptitude à travailler dans un environnement diversifié et multiculturel. Vous êtes Géologue avec une expérience d'au moins 10 ans dont 5 ans en management d'équipe
Compétences comportementales :
Capacité à fixer les orientations stratégiques et donner du sens
Capacité à développer ses collaborateurs
Esprit positif, proactif et orienté résultats.
Capacité à développer des relations de confiance avec ses clients internes et externes.
Facilite la coopération entre services.
Capacité à innover, impulser le changement et à fédérer
Aptitude à travailler dans un environnement diversifié et multiculturel.

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