Référence CSP: O091240/423001005
Missions : Placé(e) sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la Référent(e) SIRH participe à la définition et à la mise en ½uvre de la stratégie SIRH de la collectivité.
Il/elle est garant(e) du respect des dispositions légales et règlementaires en matière de rémunération, de la fiabilité et de la sécurité des procédures de paie.
Il/elle s'appuie sur une veille informative et réglementaire et des outils pertinents, organise et fait évoluer la stratégie SIRH en vue d'optimiser la modernisation des comptes, de paramétrer la dématérialisation des congés, des actes administratifs et des bulletins de paie de la Commune.
Activités principales :
Mettre en ½uvre les patchs réglementaires :
- Assurer le suivi et la mise en ½uvre des patchs réglementaires
- Effectuer une veille règlementaire ressources humaines pour préparer les paramétrages et accompagner les utilisateurs
Rédaction et actualisation des procédures :
- Créer des procédures permettant notamment la formation des nouveaux recrutés sur le SIRH (création dossier administratif, dossier historique, saisie paie)
- Former les nouveaux utilisateurs sur l'outil sur la base des procédures mises en ½uvre ;
Référent auprès de l'éditeur SIRH sur les aspects fonctionnels :
- Prendre en charge et assurer le suivi des incidents sur les aspects fonctionnels auprès du service support de l'éditeur du SIRH ;
Activités secondaires :
Paramétrage du logiciel :
- Vérification des rubriques de paie (recenser celles qui fonctionnent)
- Création de rubriques (RIFSEEP)
- Mise à jour des journaux de paie
Dématérialisation des congés :
- Mise en place du SMD
Dématérialisation des actes administratifs (mise à jour de la base) :
- Création des modèles des arrêtés et des contrats
Dématérialisation des bulletins de paie
Experience: Expérience exigée de 2 An(s)
Communes
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