Orthophoniste f/h en cdi 0,6 etp

Le poste


Missions :

Principales missions :
Sous l’autorité directe du Directeur adjoint, agissant par délégation de la direction de la plateforme Enfance Haute-Savoie, et sous l’autorité technique de la Médecin Directrice technique de l’unité d’Annecy, vous réalisez des bilans à visée diagnostic et/ou rééducative, des rééducations orthophoniques individuelles ou groupales,
•Dans le cadre des bilans pluridisciplinaires : évaluations orthophoniques (retard de paroles, troubles du développement du langage, troubles de l’oralité…) auprès d'enfants présentant des troubles de type : trouble neuro-développemental, retard global de développement, polyhandicap, TSA…
•Possibilité de réalisation de bilans conjointement avec le médecin ou la psychologue ou la psychomotricienne
•Participation à l’élaboration au suivi et à la réévaluation du projet individuel de l’enfant,
•Projet spécifique d'accompagnement en orthophonie : communication, langage oral, et troubles de l'oralité,
•Etre en lien régulier avec les partenaires : écoles, libéraux, autres structures de la petite enfance
•Maitrise des écrits professionnels s'inscrivant dans un travail d'équipe : synthèses, projet individuel, orientation.

Finalité du poste : Au cours d’intervention au CAMSP ou dans l’environnement écologique de l’enfant, aide aux enfants et à leur famille favorisant leur bien-être, leur inclusion sociale et leur autonomie.
Diplôme requis : Diplôme d’état d’orthophoniste.

Permis B et véhicule souhaités


Présentation de l’établissement :

Le CAMSP propose des bilans, des soins et un accompagnement global de l’enfant de 0 à 6 ans et de ses parents dans un cadre pluridisciplinaire.

L’institution a développé un dispositif relatif à la réalisation de diagnostic précoce des TSA : Le Pôle Ressource Autisme (EPRA). L’objectif de ce dispositif est d’offrir des possibilités de diagnostics précoces en vue de pouvoir déclencher, dès la confirmation d’un diagnostic, l’ensemble des leviers du droit commun nécessaires à l’accompagnement de l’enfant et de sa famille.

En plus du CAMSP de Haute-Savoie la Fédération APAJH assure la gestion de la plateforme de coordination et d’orientation (PCO) dédiée aux enfants avec suspicion de Troubles du Neuro Développement.


Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

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Profil


Diplômes / Autres critères :

Vous avez des idées pour développer un accompagnement répondant à la prise en compte de l’autodétermination des personnes accompagnées, vous avez une personnalité atypique. Vous recherchez une organisation qui vous fait confiance, vous laisse de l’autonomie.
Venez nous présenter votre projet.

Vous savez travailler dans une équipe pluridisciplinaire et vous y impliquer de façon dynamique.
Vous êtes capable de créer les liens nécessaires pour mettre en place un travail de qualité avec les enfants, leur famille et les autres professionnels du CAMSP.
Vous êtes reconnu pour vos écrits professionnels argumentés et synthétiques.
Vous maîtrisez l’outil informatique.
Vous souhaitez construire avec nous une société inclusive, un accès à tout, pour tous »


Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

* Adaptabilité
Capacité à ajuster ses attitudes / comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement, des enjeux de la situation, de l'interlocuteur et à évoluer de manière appropriée en mobilisant ses compétences et ses connaissances pour répondre aux besoins spécifiques des personnes et / ou à des situations complexes ou inhabituelles
* Dynamisme
Capacité à agir avec allant et énergie
* Esprit d'équipe
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
* Réactivité
Capacité à identifier rapidement les actions à mener face à une situation non prévue, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'importance / d'urgence.
* Rigueur
Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
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