Ici votre engagement a un impact !
Vous aspirez à rejoindre une structure à taille humaine, au sein d’une équipe dynamique et engagée, dans un environnement convivial, où l’esprit collectif et l’impact sociétal et social positif sont au cœur des actions ? Rejoignez Avenir Apei !
Notre client
Association à but non lucratif de parents et d’amis de personnes en situation de handicap, Avenir Apei accueille et accompagne, depuis la petite enfance et tout au long de leur vie, des personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et/ou présentant un handicap psychique. Avec ses 21 établissements et services et 575 professionnels
répartis dans 3 pôles (Habitat et Vie sociale, Enfance et Jeunesse et Emploi Accompagné), Avenir Apei s’engage au quotidien pour la qualité d’accompagnement, l’inclusion et la promotion des droits de plus de 1000 personnes accompagnées.
Votre futur poste
Le secteur médico-social est en pleine mutation, et notre association franchit une étape clé de son développement. Dans ce contexte, la fonction RH est un levier stratégique pour soutenir les transformations, l’efficacité et l’engagement au service de notre mission associative.
* Aligner la stratégie RH sur les objectifs stratégiques de l’association
* Optimiser l’organisation de la fonction RH
* Moderniser les outils et processus RH ; Accélérer la transformation digitale
* Garantir la fiabilité et la qualité des données sociales et RH
* Harmoniser les pratiques RH dans un environnement multisites
* Renforcer l’attractivité et la fidélisation des talents ; Structurer la GEPP et la GPPP
* Consolider le dialogue social
Vos missions
Dans le cadre de la politique associative, sous la supervision directe de la directrice générale, vous pilotez la politique Ressources Humaines de l’association et encadrez une équipe de 5 collaborateurs (1 Responsable Paie & Administration du personnel, 3 Assistantes RH, 1 Chargé de Développement RH).
* Définir et piloter la stratégie et des politiques RH
* Assurer la performance RH et le reporting social
* Piloter le développement RH
* Construire et faire vivre une politique de rémunération cohérente, équitable et attractive
* Sécuriser l’administration du personnel et la gestion de la paie
* Animer le dialogue social
* Accompagner les transformations organisationnelles et culturelles
* Manager les équipes RH
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social (diplôme de niveau 7 – ancien niveau 1), vous disposez d’une expérience de 5 à 10 dans la fonction RH, dont 2 ans minimum dans un poste similaire.
Une connaissance du secteur médico-social ou de l’économie sociale et solidaire et des environnements multisites constituent un atout.
Permis B obligatoire et expérience de la conduite impérative.
Vous disposez des compétences suivantes :
* Solides connaissances en matière de stratégie, politiques, processus et outils RH
* Fondamentaux juridiques de la fonction RH
* Culture économique
* Management d’équipe
* Pilotage de projets et management transversal
* Connaissance des outils SIRH
* Maîtrise des outils bureautiques
Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :
* Vision globale
* Organisation
* Anticipation et créativité
* Prise d’initiative et autonomie
* Sens du service
* Écoute
* Intelligence émotionnelle
* Esprit d’équipe
* Adhésion aux valeurs associatives et au projet d’Avenir Apei.
Conditions
* Cadre au forfait (204 jours/an) Classe 1 niveau 1
* Rémunération selon la convention collective, avec reprise d’ancienneté.
Prêt·e à vous engager au sein des équipes d’Avenir Apei, nous serions ravis de découvrir votre candidature !
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