Vous serez directement rattaché à la Responsable. Vous interviendrez sur le développement et la gestion administrative RH, et plus particulièrement :
Contribuer à la mise en place et au maintien d'une politique d'intégration des salariés et d'image de la société,
Développement de la marque employeur,
Contribuer à l'élaboration du plan formation et en assurer la mise en œuvre,
Elaborer les contrats de travail et documents d'intégration,
Aider à la saisie et pointage des variables de paie,
Gérer administrativement la sortie des salariés,
Mettre à jour les tableaux de bord inhérents à l'activité (effectif, rémunération, absentéisme.).
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