Senior monetization manager (f/h/nb)

Description du poste


Au sein de l’équipe Howrse, jeu web et mobile d'élevage et de gestion équestre, vous travaillerez sous la responsabilité du Producer et en étroite collaboration avec les équipes de production locales et du siège. En tant que Senior Monetization Manager, vous serez responsable de la stratégie de monétisation du jeu. Vous interviendrez comme véritable partenaire stratégique, garant·e de la performance commerciale et de la cohérence globale des opérations live.

Vos missions en relation avec le pilotage de la monétisation du jeu seront les suivantes :

* Construire, planifier et optimiser la structure Live Ops qui rythme la performance commerciale annuelle du projet.
* Définir le format et le contenu des offres commerciales et adapter les plannings selon les objectifs.
* Surveiller la circulation de la hard currency et ajuster les offres selon la performance observée.
* Assurer la mise en production des opérations planifiées avec les équipes Développement, Design, Tech, Art et Community Management.
* Réaliser un reporting régulier auprès du Producer et du HQ.
* Collaborer avec les experts AdMon du siège pour définir et exécuter une stratégie d’optimisation des revenus publicitaires (mobile et web).
* Challenger les process existants pour moderniser les pratiques Live Ops (segmentation, A/B test, etc.).
* Enfin, vous jouerez un rôle de partenaire stratégique auprès des équipes Design, Tech et Art pour orienter la priorisation des features en intégrant les enjeux d’acquisition et de monétisation.

Qualifications


Expérience pertinente

* Expérience confirmée sur un poste de Monetization Manager ou Live Ops Manager dans l’univers du jeu vidéo, idéalement sur projets mobile et web.
* Expérience dans la gestion de la monétisation et/ou de l’acquisition utilisateur sur des jeux à fort enjeu commercial.
* Aisance à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et internationales.

Compétences et connaissances

* Solides connaissances en stratégie produit, analyse de données marketing, Live Operations et optimisation de monétisation.
* Maîtrise des outils d’analyse et des indicateurs de performance (KPI, LTV, ARPDAU, etc.).
* Excellente communication, sens de la collaboration et capacité à fédérer les équipes autour d’objectifs communs.
* Goût prononcé pour les environnements dynamiques, la prise d’initiative et la curiosité produit.


Informations supplémentaires


Avantages Ubisoft
Participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft.
Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines
Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux. En application de notre modèle de travail hybride, 3 journées de travail par semaine sont effectuées depuis nos locaux de Saint-Mandé, et 2 journées de travail par semaine sont effectuées en télétravail.

Processus de recrutement
[30 min] : échange téléphonique avec un Recruteur.
[60 min] : entretien technique avec le VP Product, le Growth Director et le Producer du jeu Howrse
[60 min] : Entretien avec le Lead Game Designer et l'Associate Producer du jeu Howrse

Informations sur Ubisoft
En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes.
Nous adoptons un modèle de travail hybride qui vous aide à rester connecté avec votre équipe et aligné sur les priorités de l'entreprise, tout en vous donnant la possibilité de maintenir votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notez que certains rôles sont entièrement basés au bureau et ne sont pas éligibles au travail hybride.

Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.