Chargé d’évaluation crip h/f

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psychotrauma, villages d’enfants, etc.).

Notre politique de l’enfance porte un changement profond de modèle qui vise à mieux répondre à l’ensemble des besoins des mineurs et jeunes protégés, à rechercher leur participation active et à prendre appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.

La direction de l’enfance et ses pôles présents sur le territoire protègent plus de 5 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.

Le Département des Yvelines recherche un Chargé d’évaluation H/F, au sein du Territoire d’Action Départementale de Boucle de Seine et plus précisément au sein du secteur d’information sociale de Chatou.

Le chargé d’évaluation enfance œuvre dans le respect du cadre légal de l’exercice de la mission définie par le décret n°- du 28 octobre relatif à l’évaluation de la situation de mineurs, des principes éthiques et déontologiques liés à la mission exercée et à son métier. Il s’appuie, pour ses analyses et préconisations, sur les ressources des familles et de leur environnement.

Il œuvre également avec les autres pôles du territoire d’Action Départementale ainsi que les partenaires et experts ressources qui peuvent contribuer à l’évaluation pluridisciplinaire et pluri institutionnelle de la situation et/ou apporter une protection
aux enfants concernés.

Votre mission ? Evaluer la situation familiale des enfants pour lesquels la Cellule du Recueil des Informations Préoccupantes a été saisie et d’évaluer la situation d’un mineur à partir d’une information préoccupante.

La finalité de son action vise à développer :

1. Orienter vers les aides de droit commun à mettre en place en prévention primaire
2. Mettre en place les soutiens éducatifs ponctuels ou mesures administratives
3. Evaluer la nature du danger ou du risque de danger couru par le mineur au regard de ses besoins et de ses droits fondamentaux.
4. Pour chaque situation, veiller à proposer des réponses de prévention/protection les mieux adaptées en privilégiant des mesures alternatives à la judiciarisation.
5. Contribuer par son activité au fonctionnement du service et à l’évolution des pratiques et par sa connaissance du territoire et des populations, à l’analyse de l’évolution des besoins sociaux des territoires ainsi qu’aux données informatiques nécessaires à l’observatoire départemental.
6. Participer à la démarche qualité pilotée par la Direction Enfance Jeunesse.
7. Participer à la formation initiale (accueil de stagiaires, d’apprentis) et continue
(formations obligatoires et dispositif de supervision).
8. Participer aux astreintes enfance et permanence d’urgences.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Diplôme :

9. Obligatoirement titulaire d’un diplôme d’Etat d’Assistante de Service Social (DEASS) ou diplôme d’Educateur spécialisé ou diplôme d’Etat d’Infirmier ou d’Infirmière puéricultrice ou diplôme de Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF) ou diplôme en psychologie ou diplôme de Conseiller Conjugal et Familial (CCF).

Expérience :

10. Expérience de 2 ans minimum dans le domaine de l’Aide Sociale à l’Enfance.

Savoir-faire

11. Connaissance du cadre d’exercice de la mission et de compétence dévolue au département en qualité de chef de file de la protection de l’enfance
12. Maîtrise des textes relatifs aux politiques d’aide sociale et en particulier à la protection de l’enfance
13. Savoir appréhender les mesures administratives initiées par le département
14. Connaissance des partenaires institutionnels et des dispositifs d’action sociale en vigueur
15. Appréhender les modes d’intervention sociale, éducative et médicosociale
16. Maitrise de la conduite d’entretiens individuels en autonomie
17. Maîtrise d’écrits professionnels (rapports d’évaluations à rédiger)
18. Être à l’aise avec l’outil informatique, notamment la suite Office, et idéalement, savoir utiliser le logiciel SOLIS.

AUTRES INFORMATIONS :

19. Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

Savoir-être

20. Savoir gérer son temps et organiser les priorités
21. Savoir travailler dans l’urgence et en transversalité
22. Disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse et rédactionnelles
23. Capacité à prendre du recul et gérer des situations de stress et difficiles
24. Savoir rendre compte
25. Avoir de bonnes capacités d’écoute
26. Bonne aisance relationnelle
27. Faire preuve d’esprit d’équipe et de capacité à coopérer
28. Autonomie (conduite d’entretiens avec les parents, les enfants, en toute autonomie)

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

29. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
30. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
31. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.