Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi. Le cabinet MANPOWER CONSEIL RECRUTEMENT de Beauvais, recherche pour son client groupe industriel international spécialisé dans la fabrication d'équipements hautes technologies un RESPONSABLE RH (H/F) : Rattaché(e) au Directeur RH France et Europe, vous jouez un rôle central de « Business Partner » dans l'accompagnement des équipes et le pilotage des projets RH : - Accompagnement des managers au sein d'équipes internationales : conseil, coaching, développement des compétences, évaluation de la performance et rétribution. - Gestion des collaborateurs à chaque étape de leur parcours - Gestion des talents : recrutement, intégration, mobilité, formation, gestion des carrières et plans de succession - Participation aux Projets RH Groupe stratégiques : engagement, marque employeur, diversité, accompagnement des évolutions d'organisation, évolution des processus et KPI visant à optimiser la performance RH, QVCT - Collaboration internationale : échanges réguliers avec des équipes RH du groupe - Expérience : 5 ans en RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel international. - Formation supérieure en RH - Anglais courant indispensable. - Compétences clés : - Vision stratégique et sens du terrain ; - Leadership, écoute, capacité à fédérer. - Autonomie, rigueur, esprit d'analyse. - Appétence pour les environnements multiculturels et les projets de transformation. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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