Administrateur technique sirh f/h

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Finalités de la fonction

* Assurer le déploiement, l’exploitation et l’optimisation du système d’information des ressources humaines (SIRH)
* Garantir l’interopérabilité des différents logiciels RH exploités
* Coordonner certains projets d’évolutions du SIRH
* Garantir la mise en œuvre des évolutions réglementaires et techniques des outils SIRH
* Accompagner les services de la DRH dans l’utilisation et l’optimisation des logiciels métier RH

Missions

Exploitation informatique et développement :

* Assurer le paramétrage et la maintenance évolutive du SIRH dans les domaines de la formation, de la gestion des postes et du portail RH
* Veiller au paramétrage du logiciel de gestion du temps effectué par les agents chargés de la gestion du temps et des titres restaurants, et assurer le suivi des installations de maintenance évolutive
* Coordonner les interventions liées aux montées de version des logiciels suivis
* Assurer la déclaration des incidents et dysfonctionnements logiciels auprès des éditeurs (remontée des problématiques) et le suivi des résolutions en lien avec la Direction des systèmes d’information (DSI)
* Garantir le pilotage et la gestion des relations avec les éditeurs des logiciels dédiés à la gestion des temps et au pilotage des recrutements, en lien avec les services utilisateurs
* Participer à la gestion et à l’amélioration continue du SIRH, et veiller à l’interopérabilité des logiciels qui le composent
* Contribuer au déploiement des projets d’évolutions liées aux outils SIRH (analyse, paramétrage, recette…)
* Prendre en charge la rédaction des cahiers des charges, et assurer la gestion des demandes d’évolution et de développement spécifiques
* Développer l’accessibilité des agents à leurs documents et aux informations RH dématérialisés

Support et accompagnement :

* Assurer l’ininterruption des opérations de fin de paie (mandatement, bordereau URSSAF, DSN) en cas d’absence du référent technique SIRH et/ou du responsable d’unité SIRH, en sollicitant l’éditeur et en coordonnant ses actions
* Assurer l’accompagnement technique des services de la DRH dans les domaines de la formation et de la gestion des postes
* Accompagner les services de la DRH dans le cadre des projets d’évolutions de logiciel
* Copiloter le projet ponctuel de dématérialisation des dossiers agent, en coordination avec le chef de projet fonctionnel, en mobilisant les compétences techniques nécessaires et la connaissance des outils de gestion et du SIRH




Vous êtes détenteur (trice) d’un Master en ressources humaines ou en informatique ou vous possédez de l’expérience / des compétences significatives en matière de SIRH.

Vous maîtrisez l’outil informatiques et vous connaissez les logiciels bureautiques et métiers.

Vous connaissez les processus RH et la réglementation de la fonction publique territoriale (FPT)

Vous êtes à l’aise dans la conduite et l’animation de projet.

Diplomate, vous avez de réelles aptitudes relationnelles et vous savez travailler en transversalité.

Vous appréciez de travailler en équipe tout est restant autonome dans les missions confiées pour gérer au mieux les priorités.




Le Conseil départemental est l institution qui couvre l échelle géographique du département. Doté de compétences propres, au même titre que les autres collectivités territoriales (Commune et Région), il choisit les orientations politiques et conduit les actions à mettre en œuvre sur l ensemble du territoire savoyard. Son siège est situé au Château des Ducs de Savoie à Chambéry.

Le Département de la Savoie accompagne les 420 000 savoyards dans leur vie quotidienne en matière d action sociale, d éducation, de transports, de culture C est une collectivité de proximité, qui aménage le territoire et protège les plus démunis. Il est le garant d une équité territoriale et sociale.

Le conseil départemental gère les affaires d'intérêt départemental dans les domaines de compétences que la loi lui attribue.

Au-delà des compétences obligatoires, le Département de la Savoie a décidé de mener des politiques volontaristes.

Les compétences obligatoires sont :

L action sociale : protection de la mère et de l enfant, revenu de solidarité active, allocation départementale personnalisée d'autonomie, prestation de compensation du handicap ;

La voirie départementale : entretien, gestion, construction des routes départementales, vélo-routes, bandes cyclables, ouvrages (paravalanches, ponts, murs, tunnels, ouvrages de protection contre les risques naturels)

Les transports : scolaires et non urbains.

Les collèges : entretien général des collèges publics et restauration scolaire.

La culture : lecture publique, gestion des archives départementales, gestion du musée départemental savoisien.

Les politiques volontaristes que le Département de la Savoie a choisi d'exercer sont :

l'aide aux collectivités ;

le développement durable ;

le développement d une politique montagne ;

le développement économique ;

le soutien au tourisme, à l agriculture, à l enseignement supérieur, à la formation ;

l'aménagement numérique ;

le soutien aux initiatives artistiques et culturelles.