Entreprise
Aux portes de Paris, Montrouge, territoire historique d’Ile-de-France, bénéficie d’un emplacement privilégié dans le département des Hauts-de-Seine et d’un accès facilité par les transports en commun (métro 4 et 13, Tramway T3 et T6, plusieurs lignes de bus, et de stations de Vélib). La municipalité et ses 1 000 agents mettent à la disposition de ses presque 50 000 habitants toutes leurs compétences afin de répondre au fort développement humain du territoire.
Politique Petite Enfance ambitieuse et bienveillante à Montrouge !
Parmi les interventions publiques développées au plus près de ses 50 000 habitants, les services réservés aux tout petits, aux enfants et aux jeunes constituent assurément une priorité de la Ville de Montrouge, qui compte de nombreux équipements dédiés à la petite enfance : 15 structures d’accueil (crèches collectives, crèche familiale, jardins d’enfants et multi-accueils), 900 places d’accueil régulier et occasionnel et un relais d’assistantes maternelles :
Structures à dimension humaine composées de petites unités de vie favorisant l’éveil de chaque enfant dans le respect de son rythme et de son développement
Lieux de vie attractifs : grands espaces extérieurs, création d’espaces Snoezelen dans un établissement (nouveauté 2021), animations dynamiques autour du livre, de la musique, du « bien manger, organisation de semaines à thème, matériel pédagogique à disposition des professionnel(le)s…
Dans ce contexte la Ville de Montrouge recrute :
Éducateur de jeunes enfants EJE manager de proximité (F/H)
(Cadre d'emploi des éducateurs de jeunes enfants territoriaux - Catégorie A)
* Vous portez un fort intérêt pour le secteur de la Petite Enfance ?
* Vous appréciez les structures dotées de projets pédagogiques riches et innovants ?
* Vous maitrisez les pratiques pédagogiques éducatives et détenez des compétences dans l’accompagnement à la parentalité ?
* Vous appréciez encadrer, animer, coordonner et fédérer au sein d’une équipe ?
* Vous appréciez vous former et vous possédez des perspectives d’évolution ?
* Vos valeurs portent sur la bienveillance, la communication et la solidarité ?
* Vous êtes dynamique et motivée ?
Rejoignez-nous avec votre talent et votre énergie !
Poste
Être garant(e) de la mise en place et de l’application du projet d’établissement au sein de l’équipe, sous la responsabilité de la direction. Être manager de proximité de son équipe ou de sa section.
Participer avec l’équipe de direction aux orientations pédagogiques de la structure.
Les activités du poste :
* Assurer la dynamique et la coordination du travail de l’équipe dans le respect des besoins et du développement de l’enfant.
* Assurer le relais entre l’équipe et la direction.
* Observer les enfants et mettre en place des activités pédagogiques adaptées dans un contexte éducatif et ludique, inventif et créatif.
* Accueillir et écouter les familles afin de favoriser des échanges de qualité, en apportant un soutien dans le respect de ses compétences.
* Aménager l’espace et gérer le matériel éducatif en collaboration avec l’équipe et la direction
* Contribuer à l’évolution du projet pédagogique de l’établissement
* Participer aux actions de soutien à la parentalité développées par la ville
Vos missions et perspectives d’évolution à Montrouge :
Manager de proximité, l’éducatrice ou l’éducateur de jeunes enfants coordonne, en accord avec le responsable hiérarchique, le travail de l’équipe en lien avec le projet pédagogique. Elle/Il veille au bien-être des enfants et soutient les parents dans leur rôle éducatif.
Véritable tremplin professionnel pour occuper à moyen terme, un poste d’Adjointe de Direction, et à terme un poste de Responsable de jardins d’enfants, vous trouverez votre épanouissement au sein des établissements Petite Enfance de Montrouge.
Profil recherché
Connaissances :
* Pédagogiques et éducatives
* Développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 6 ans
* Hygiène et sécurité
* Notion de Management
Compétences pratiques :
* Force de proposition
* Sens de l’organisation
* Créativité
* Animations de réunions
Qualités personnelles :
* Disponibilité
* Sens de l’accueil et capacité d’écoute
* Assiduité et ponctualité
* Discrétion et maîtrise de soi
* Capacité à se remettre en question
* Capacité à travailler en équipe, à transmettre aux parents, collègues et responsable
* Capacités d’observation, d’adaptation et de communication
Diplômes et/ou habilitations requis : Diplôme d’EJE
Calendrier et modalités de recrutement
* Date de diffusion : 29/01/2026
* Candidature : Ouvert
* Ouverture : Titulaire, Contractuel
* Prise de poste : Selon les délais de préavis
Jours/horaires de travail : 7h30/jours - 37h30/semaine
Avantages : Recrutement par voie de mutation ou à défaut par voie contractuelle. Cadre d'emplois des éducateurs de jeunes enfants territoriaux. Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Journée pédagogique, accès à la formation et perspective d'évolution. Opportunité de mobilité interne. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 50%. Accès au restaurant inter-entreprise.
* Les modalités de candidature : CV accompagné d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
* Les modalités d’entretiens : un entretien avec un recruteur RH et la Directrice de Structure
* Les modalités d’accès : une demande d’extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivité ainsi qu’une visite d’aptitude à l’embauche
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