En tant qu'HRBP internationnal, vos missions seront les suivantes :
Être le partenaire des managers et des filiales sur : Droit du travail, relations sociales, recrutement, gestion de la performance, développement des carrières et rémunération.
Recrutement & intégration : coordonner les recrutements, piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs, identifier les besoins.
Développement des compétences & performance : Déployer et suivre les campagnes RH clés : entretiens annuels, revues de performance, plans de succession et campagnes de rémunération.
Projets RH & accompagnement du changement : Supporter les opérationnels dans le cadre de projets, contribuer activement à la mise en œuvre de projets RH transversaux
Pilotage & indicateurs RH : Alimenter et suivre les tableaux de bord RH, être force de proposition sur l'analyse et la communication des données RH .
Rémunération & avantages sociaux : Concevoir, adapter et mettre en oeuvre les politiques de rémunération et avantages sociaux, analyser les données de marché pour garantir la compétitivité.
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