Contrôleur de gestion sociale expert f/h

Vous êtes contrôleur de gestion ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité et de sécurité.

CONTEXTE :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’équipe « Performance Sociale & Data RH » composée de 17 personnes gère et pilote l’ensemble de la rémunération, les avantages sociaux, les data RH, la paie, la gestion administrative ainsi que le reporting / contrôle de gestion sociale.

Dans le cadre d'un remplacement, vous intervenez en qualité de contrôle de gestion sociale expert au sein de l'équipe contrôle de gestion sociale, reporting et data RH.

Missions :

Le Contrôleur de Gestion Sociale a pour mission de suivre les effectifs et les données RH. Il élabore et met en place des outils de pilotage permettant d'assurer le suivi des données sociales, de la masse salariale et des effectifs, afin d'aider à la prise de décision stratégique en matière de ressources humaines.

Vos principales missions seront :

* Pilotage de la masse salariale et des effectifs :
* Élaborer et suivre le budget de la masse salariale pour se synchroniser avec la finance dans le cadre des estimés / forecast et des business review ;
* Analyser les écarts entre prévisions et réalisations grâce à la base poste (entrées, sorties, mobilités) réalisée mensuellement par le contrôleur de gestion sociale opérationnel ;
* Réaliser des simulations d'évolution de la masse salariale ;
* Actualiser les hypothèses budgétaires en fonction des évolutions de l’entreprise.

Pour rendre cela possible, une amélioration / refonte de l’outil Allshare est nécessaire. Exprimer les besoins d’évolution, participer aux recettes, vérifier la bonne mise en production avec l’éditeur et le SI Interne.

* Proposer des axes d'optimisation des processus RH ;
* Études d’impact et rôle de conseil dans l’analyse des données RH en proposant des trajectoires d’ajustement ;
* Développer des outils d'aide à la décision dont le suivi de la base poste sur un Power BI disponible à l’ensemble de la RH et aux managers.

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