Vos Missions ->
Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous êtes le garant de la politique sociale de l'entreprise. Vous supervisez une assistante RH qui vous appuie sur le volet administratif et paie.
Vos responsabilités s'articulent autour de 3 piliers ->
- Recrutement Technique : Piloter le processus de recrutement (de la définition du besoin à l'intégration) pour attirer des profils techniques souvent pénuriques (soudeurs, tuyauteurs, techniciens, ingénieurs).
- Développement des Talents : Vous concevez le plan de développement des compétences et gérez la GPEC pour anticiper les besoins futurs de l'entreprise.
- Supervision Administrative : Superviser la gestion administrative du personnel et la paie (préparée par votre assistante), en veillant à la fiabilité des éléments variables propres aux chantiers (grands déplacements, primes, paniers).
Profil :
Votre Profil ->
Expérience : Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum acquise dans le secteur de l'industrie nucléaire.
Compétences & Soft Skills :
- Culture Industrielle : Vous maîtrisez les enjeux des populations mobiles (grands déplacements) et les spécificités du travail posté.
- Autonomie : Véritable bras droit de la Direction, vous êtes force de proposition et savez décider.
- Qualités relationnelles : Vous avez un tempérament "terrain" et savez adapter votre communication à des profils variés (Direction, ingénieurs, techniciens, compagnons).
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