Chef de la section des sources humaines (snrp2)

Vos missions en quelques mots Vos activités principales : Placé sous l’autorité hiérarchique de la chefferie du bureau des opérations et notamment de l’adjoint en charge des capteurs, le chef de la section des sources humaines pilote les capteurs humains du renseignement pénitentiaire. Assisté d’un adjoint, le chef de la section des sources humaines est chargé de : - Définir une doctrine stratégique en matière de structuration du réseau, de recrutement et de traitement des sources humaines ; - Accompagner les différents échelons du SNRP dans la chaine de recrutement, traitement et contrôle des sources humaines ; - Organiser et mettre en œuvre des procédures garantissant la sécurité des agents et des sources et la fiabilité des informations recueillies ; - Organiser et animer la coopération avec les partenaires nationaux, notamment en assurant la représentation du service ; - Participer à la conception et à l’animation d’actions de formation et de sensibilisation à l’attention des personnels et des partenaires. Profil recherché Connaissances : Très bonnes connaissances du fonctionnement des établissements pénitentiaires et des SPIP, ainsi que de la règlementation pénitentiaire Connaissance des techniques de recueil de renseignement Connaissance du fonctionnement de la communauté du renseignement Savoir être : Forte capacité d’organisation d’anticipation, d’adaptation et d’autonomie Réactivité, disponibilité en situation d’urgence ou de crise Discrétion, devoir de réserve Capacité d’organisation, d’adaptation et d’autonomie Savoir-faire : Aptitude à travailler en transversalité et en équipe : avec les services centraux et déconcentrés de l’AP, les services partenaires extérieurs de sécurité (police, gendarmerie, douanes, etc.) et de renseignement ainsi que les autorités judiciaires. Capacité d’organisation, d’adaptation et d’autonomie. Esprit de synthèse et très bonnes qualités rédactionnelles Appétence pour l’informatique et les outils technologiques Expérience managériale Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Le SNRP assurera, en lien avec ses partenaires le cas échéant, la formation d’adaptation à la prise de fonction du chef de section des sources humaines. Si la maitrise du cadre légal constitue un acquis apprécié du service, ce dernier n’en fait pas un prérequis ou budgétaire est nécessaire pour répondre aux différents enjeux du poste. Offres de formation associées à votre prise de poste : Une offre de formation d’adaptation à l’emploi est proposée par le SNRP ainsi qu’un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l’agent. Perspectives d’évolution professionnelle : Des mobilités internes au service peuvent être envisagées, qu’elles soient fonctionnelles ou géographiques, à l’issue des deux premières années de poste.