Description du poste
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers amiables et / ou contentieux dans la limite des délégations consenties et dans le respect de la législation spécifique applicables aux créances issues de redressement LCTD.
- Négocier avec les personnes concernées les modalités de règlement des créances.
- Garantir les droits de l'organisme en prévenant les risques de prescription en particulier en assurant le suivi des dossiers faisant l'objet d'une procédure collective .
- Gérer la relation avec les cotisants et partenaires dans le cadre de l'activité du recouvrement amiable et forcé en particulier avec les commissaires de justice dans le cadre de la vérification des retours de dossiers et du paiement des notes de frais.
Profil recherché
Vos compétences
- Connaissance de la législation du recouvrement (assujettissement, exigibilité, taux, etc.)
- Avoir des notions de droit commercial et de droit des sociétés
- Maîtrise de l'outil informatique (Office )
- Capacité à prendre en charge, suivre les échéances des dossiers et assurer le reporting nécessaire auprès de la hiérarchie
- Capacité à gérer ses priorités en respectant les délais opposables à l'Urssaf ainsi qu'aux cotisants
- Sens du relationnel
- Capacité à gérer une relation téléphonique complexe de manière personnalisée
- Capacité à mettre en œuvre les techniques de négociation (analyse, questionnement, reformulation, argumentation…)
Votre formation
- Aisance sur les outils informatiques
- Expérience probante sur un emploi de gestionnaire du recouvrement souhaité
Informations complémentaires
Avantages et conditions de travail :
1. Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H10 et 18H30
2. Souplesse choix temps de travail avec RTT selon les accords d'entreprise
3. Possibilité jusqu'à 3 jours de télétravail hebdomadaire sous conditions
4. Titre-restaurant avec 60% de part patronale
5. Rémunération sur 14 mois
6. Primed'intéressement
7. Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
8. Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur
9. Mobilité durable/RSO: Participation au transport (vélo, transports en commun et co-voiturage)
10. Prise en charge des abonnements mensuels transports en commun à hauteur de 75%
11. Prestations CSE (selon condition d'ancienneté)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.