Chef •fe de projets marketing & communication

Overview

La mission de Steeple

Chez Steeple, nous avons une conviction profonde : la communication interne est la clé d’un travail plus humain, plus collectif et plus efficace. Notre mission est de réenchanter la vie au travail en reconnectant tous les collaborateurs – quels que soient leur métier, leur lieu ou leur niveau d’accès aux outils digitaux – à la vie de leur entreprise.

Nous concevons une plateforme simple, visuelle et accessible, qui donne à chacun l’envie et les moyens de s’informer, de participer, et de faire vivre la culture d’entreprise.


Pourquoi ce poste existe

Accompagner un changement d’outil, c’est bien. Accompagner un changement d’usage, c’est ce qui fait toute la différence.

Chez Steeple, nous sommes convaincus que la réussite d’un projet ne repose pas uniquement sur la technologie, mais sur la compréhension fine des pratiques des clients, la qualité des recommandations, et l’engagement des équipes sur le terrain.


Le profil recherché

Nous recherchons un

* Chef de projets Marketing & Communication pour mener nos projets avec exigence, créativité & passion.


Ton objectif

Ton défi est de faire de chaque projet marketing et communication un levier puissant pour accroître l’engagement des utilisateurs et renforcer la présence de Steeple sur son marché.


En chef

Chef d’orchestre, tu coordonnes les équipes et assures une collaboration fluide, en t’appuyant sur une compréhension fine de notre activité et une exécution tournée vers des résultats impactants.


Tes missions

Ton rôle est stratégique et transversal. Tu agiras sur 5 leviers clés, avec un impact direct sur la croissance, l’adoption et l’image de Steeple :


1. Marketing client

* Imaginer et orchestrer des événements clients (ateliers, webinars, rencontres terrain...).
* Créer et diffuser des campagnes de communication ciblées pour encourager l’usage et valoriser les nouveautés.
* Concevoir des ressources concrètes (guides, templates, contenus pédagogiques) pour accompagner nos clients dans l’adoption.
* Être un relais stratégique pour les équipes Customer Success, afin de booster l’engagement et la satisfaction.


2. Acquisition

* Piloter l’ensemble des leviers d’acquisition digitale : SEO, SEA, campagnes ads, stratégie ABM, marketing automation, etc.
* Développer et optimiser notre site web comme véritable vitrine et levier de conversion.
* Travailler main dans la main avec les équipes commerciales pour construire des tunnels de conversion performants.
* Suivre les performances, tester en continu, et améliorer les outils de notre stack marketing.


3. Communication interne

* Concevoir et animer des événements internes réguliers, pour fédérer et aligner toutes les équipes autour des projets en cours.
* Assurer une communication claire, fluide et engageante à l’échelle de l’entreprise.
* Maintenir à jour les supports internes clés (présentations, kits d’onboarding, supports managers...).
* Déployer une stratégie d’employee advocacy pour faire rayonner la culture Steeple à l’extérieur.


4. Marque Employeur

* Traduire notre culture ambitieuse et exigeante dans une image employeur sincère, attractive et inspirante.
* Collaborer avec les RH pour porter des campagnes sur le recrutement, l’intégration et la vie interne.
* Mettre en avant les collaborateurs, leurs métiers, leurs réussites, dans une logique de transparence et de fierté collective.


5. Image de marque

* Garantir la cohérence visuelle et éditoriale de toutes les prises de parole.
* Superviser la production de contenus à fort impact : articles, vidéos, livres blancs, campagnes, podcasts...
* Faire rayonner la marque dans l’écosystème RH, SaaS et communication : réseaux sociaux, relations presse, partenariats, événements.
* Incarner une image fidèle à ce qu’est Steeple : une marque sérieuse, qui ne se prend pas trop au sérieux.


Le processus de recrutement

Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution).

* Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Edouard, Responsable RH
* Étape 2 : Entretien avec Adrien, Head of Marketing et Edouard, Responsable RH
* Étape 3 : Mise en situation
* Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur


Pourquoi nous rejoindre ?

* Parce que tu auras un vrai impact sur l’expérience de travail de toute l’entreprise, au cœur d’une organisation qui valorise l’humain.
* Parce que tu rejoins un projet ambitieux, tourné vers la croissance, dans une entreprise en pleine expansion.
* Parce que tu pourras tester, innover, documenter, dans une culture très ouverte à l’expérimentation.
* Parce que tu intégreras une équipe soudée, passionnée et engagée, dans un environnement stimulant.
* Parce que tu évolueras dans un cadre de travail flexible, où l’autonomie, la confiance et le droit à l’erreur sont clés.
* Et surtout : parce que tu contribueras à bâtir quelque chose de grand, utile et durable.

Curieux(se) de savoir ce qui nous anime au quotidien ? Plonge dans les coulisses de Steeple en 2024, et découvre comment nous avons tout bousculé, tout réinventé. C’est par ici.


Et maintenant ?

Si tu as hâte de rejoindre l’aventure Steeple, partage-nous ta candidature et tes motivations à nous rejoindre !

PS : si tu es arrivé jusqu'ici, je ( Adrien ) t'offre un conseil ULTRA-EXCLUSIF-QUI-FAIT-Toute-La-DIF' : fais preuve de créativité et de motivation.

Nous étudierons attentivement toutes les candidatures !

À très vite, Fabien !

#J-18808-Ljbffr