L’ENTREPRISE Nous accompagnons une très belle scale-up tech à impact, cette entreprise issue d’un partenariat entre la recherche publique et l’innovation privée développe des solutions de vidéoprotection intelligente au service des collectivités. Grâce à la computer vision, à des capteurs mobiles et à une architecture cloud souveraine, elle aide déjà plus de 150 villes à lutter contre les incivilités urbaines, avec des résultats concrets et mesurables.
Suite à une levée de fonds de 16 M€ en 2025, l’équipe (70 personnes) amorce une phase d’hypercroissance et prévoit de doubler ses effectifs.
Approche data-driven sur tous les volets du recrutement
Vous prenez en charge l’intégralité du funnel de recrutement pour toutes les verticales clés (Sales, Tech, Support, Ops) tout en structurant la fonction Talent Acquisition pour accompagner la croissance de l’entreprise.
Constitution de viviers de talents et gestion proactive du pipeline
Suivi des KPIs recrutement, mise en place de rituels d’amélioration continue
Formation des hiring managers à une approche data & IA dans leurs recrutements
5 à 8+ ans d’expérience en recrutement, dont une part significative en startup ou scale-up
~ Maîtrise des outils d’IA appliqués au recrutement et posture data-driven
~ Français courant et anglais professionnel
~ Un plus si vous avez managé une équipe Talent ou si vous êtes spécialisé sur les profils Revenue
Contrat : CDI cadre
Localisation : Paris (hybride, 3 jours au bureau / semaine)
Autres : RTT, offsite annuel, mutuelle Alan, matériel au choix, tickets restaurant, budget formation
Process de recrutement efficace en 3 étapes !
~ Étape 3 / Entretien avec un membre de la direction
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