Raison d'être du poste
Garantir conformément aux dispositions de la loi du 05 mars et du 14 mars, le pilotage du dispositif de recueil, de traitement et dévaluation des informations préoccupantes relatives aux mineurs en danger ou qui risquent de lêtre.
Missions principales
1- Encadrement de léquipe :
Assurer un encadrement de proximité auprès de léquipe de collaborateurs et des évaluateurs de la CRIP. A ce titre, sécuriser et accompagner les agents au quotidien face à la prise de risque dans la prise de décision.
Garantir lévaluation de premier niveau par léquipe de médico-social de la CRIP en apportant notamment un appui technique à léquipe.
Créer et/ou repenser des outils de travail nécessaires à la lisibilité du travail technique et au suivi des IP.
Remplacer la responsable en cas dabsence ou dempêchement.
2- Développement partenarial :
Animer le collectif de travail de la CRIP et renforcer le travail partenarial
Sensibiliser les professionnels partenaires sur lIP, son circuit et plus généralement les circuits en Protection de lenfance.
3- Développement de lappui et de lexpertise auprès des évaluateurs sur les territoires :
Contribuer à la diffusion de la méthodologie retenue en matière dévaluation et dappuis théoriques utiles à lévaluation ainsi quà la diffusion des bonnes pratiques
Organiser des modalités daccompagnement, en lien étroit avec la PMI, le SSD et la chefferie ASE
4- Contribuer avec le Responsable de la CRIP, au pilotage du dispositif des IP et à la réflexion sur lévaluation :
Elaborer des outils de suivi des IP
Assurer un suivi statistique en lien avec la mission appui au pilotage de la DEF
Proposer des outils pour lévaluation du dispositif
Profil
Vous êtes :
- Expérimenté(e) dans le domaine de la protection de lenfance et en maîtrisez le cadre réglementaire et organisationnel ;
- Idéalement manageur(euse) ou doté(e) dune formation en management ;
- Un véritable chef dorchestre, qui sait mobiliser les acteurs et ressources nécessaires pour mener au mieux les projets ;
- Attaché(e) au travail collaboratif, vous privilégiez le partage et la mise en commun des compétences ;
- Persévérant(e), vous savez prioriser, structurer et êtes force de proposition ;
Orienté(e) qualité et satisfaction, vous impulsez une dynamique déquipe positive pour latteinte des objectifs fixés.
Informations complémentaires
️ Modalités contractuelles :
A compter du 1er janvier : 27 congés annuels et jusquà 33 RTT selon le rythme de travail choisi.
️ Pourquoi nous rejoindre ?
Les agent·e·s du Département bénéficient de conditions de travail attractives (accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, restaurants administratifs de qualité sur site, CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois dancienneté), chèques vacances, réservation possible de panier Bio, véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, accès à une importante offre de sport variée, participation à la mutuelle et prévoyance...).
De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap.
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