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Stage - optimisation du suivi des fournisseurs de procédés spéciaux f/h

Toulouse
Stage
Liebherr Group
Publiée le 10 octobre
Description de l'offre

Lieu : Liebherr Aerospace Toulouse

Durée souhaitée : 3 à 6 mois

Présentation du service

La/le stagiaire intégrera l’équipe Assurance Qualité Fournisseurs Procédés Spéciaux, en charge du développement et du suivi de fournisseurs de procédés spéciaux de rang 1 et 2.

Contexte

Le stage s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la gestion des fournisseurs pratiquant des procédés spéciaux (traitements thermiques, CND, traitements de surface, etc.).

Objectif

Adapter les procédures et outils de gestion afin de renforcer le pilotage des qualifications et certifications fournisseurs.

Missions :

1. Réaliser un état des lieux des qualifications et certifications des fournisseurs de rang 1 et 2
2. Mettre à jour l’ERP et le planning d’audit correspondant
3. Contribuer à la mise en place d’un système de suivi des qualifications et agréments
4. Mettre à jour les procédures internes liées aux procédés spéciaux

Profil :

Niveau de formation : Bac+2 à Bac+3 (Licence, DUT, BTS)


Domaines de formation :

5. Traitements de surface
6. Contrôle Non Destructif (CND)
7. Traitements thermiques
8. Qualité industrielle ou aéronautique

Compétences requises :

9. Connaissance des procédés spéciaux en aéronautique
10. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, ERP)
11. Capacité à analyser et structurer l’information
12. Rigueur, autonomie, sens de l’organisation
13. Bon relationnel pour interagir avec les fournisseurs et les équipes internes

Langues :

14. Français courant
15. Anglais technique souhaité

Liebherr-Aerospace Toulouse c’est…

16. Une entreprise indépendante aux fortes valeurs humaines
17. Des équipes de travail impliquées et passionnées par leur mission
18. Une stratégie axée sur le développement de produits moins impactant en termes de consommation de carburant et d’émissions carbone
19. Des actions en faveur de la préservation de l’environnement sur nos sites
20. Une politique RH qui met en avant la qualité de vie au travail et l’inclusion
21. Un accompagnement à la formation et au développement professionnel
22. Des horaires flexibles, du télétravail, des espaces de créativité et salles de repos
23. Un CSE dynamique avec une grande variété d’activités culturelles et d’installations sportives…

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