Data scientist / data engineer

Contexte Havea, leader européen de la santé naturelle, génère un chiffre d'affaires de ~350 M€ au travers de ses 6 marques stratégiques (Biolane, Aragan, Densmore, Vitavea, Biocyte, Bears with Benefits) et comptant près de 1 100 collaborateurs entre son siège à Paris, son site de production en Vendée et ses filiales internationales. Le groupe prévoit de doubler son chiffre d'affaires d'ici 2027 via une croissance organique et des acquisitions. Depuis 2020, Havea a lancé son programme « Data for Business », déployant ses premiers cas d’usage et amorçant la transformation de ses outils - notamment avec l'intégration d'un ERP SAP, et la construction d'un datalake pour fiabiliser les échanges d'informations entre les entités et renforcer le pilotage des marques et améliorer la connaissance client. En 2023, le groupe a accéléré cette démarche avec le lancement d'un programme d'IA ambitieux, mettant en production ses premiers cas d'usage pour répondre aux besoins internes et externes. Pour accompagner cette dynamique, nous recrutons un(e) data scientist/ data engineer, directement rattaché(e) au Directeur AI & Data Innovation. Ce poste implique une double casquette, combinant des responsabilités stratégiques de chef de projet et des contributions techniques dans un environnement dynamique où nous lançons de nombreux cas d’usage par an au travers des différentes marques dans une approche test & learn. Missions principales 1. Mise en production de modèles et solutions data science Imaginer, cadrer et porter la concrétisation de cas d’usage data et IA à fort impact, en lien direct avec les enjeux métiers. Intervenir sur l’ensemble du cycle projet : challenge des besoins, cadrage des usages, développement, industrialisation (MLOps, monitoring, déploiement scalable...), jusqu’à l’exploitation en production. Travailler main dans la main avec les équipes métier et IT pour assurer la pertinence, la robustesse et la durabilité des solutions déployées. Contribuer à des projets IA stratégiques tels que le passage à l'échelle d'applications d'IA génératives internes ou l'exploitation des données issues des machines, en étroite collaboration avec les équipes métiers. 2. Co-création de la roadmap Data & IA Assurer une veille continue sur les outils et tendances émergentes en data/IA et jouer un rôle actif dans le pilotage de l’ambition data & IA du groupe. Être moteur dans le choix des technologies, la création d’environnements fiables, et l’évolution des pratiques de data engineering, pour accélérer la transformation data du groupe. 3. Accompagnement, formation et diffusion de la culture data Accompagner la montée en compétences des équipes métiers sur les sujets data science et ingénierie de la donnée. Vulgariser les concepts avancés de la data auprès des parties prenantes non techniques. Être un ambassadeur de la culture data-driven au sein du groupe. Profil recherché Vous êtes analytique, engagé(e), curieux(se), proactif(ve), avec une approche orientée résultats. Vous disposez d'une formation BAC5 (école d’ingénieurs ou université) et d'une expérience professionnelle réussie (minimum 3 ans) sur des fonctions techniques en entreprise ou en cabinet de conseil. Vous avez une solide expérience avec les langages de programmation (principalement Python, SQL) ainsi qu’en data science avec des expériences allant jusqu’à l’industrialisation de cas d’usage Vous êtes à l’aise dans des environnements dynamiques et internationaux. La maîtrise de l’anglais professionnel est souhaitée. Vous êtes à l’aise pour devenir un interlocuteur de confiance pour les métiers, capable de vulgariser les concepts techniques pour les traduire en enjeux business. Les clés pour réussir au sein d’Havea : Adaptabilité I Curiosité I Agilité I Proactivité Poste basé à Paris, dans le 8e arrondissement. Des déplacements occasionnels sont à prévoir en France (notamment sur notre siège et site de production Vendéen). Package attractif en fonction du profil et de l’expérience. Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.