Contexte
La Direction de l’urgence et du premier accueil (DUPA) assure l'accueil, l’information et l’orientation des demandeurs d'asile primo-arrivants à travers ses structures de premier accueil (Spada) sur tout le territoire métropolitain. Elle supervise également l'activité de la Maraude migrants 75 à Paris, en partenariat avec Emmaüs, du Kiosque. Par ailleurs, la DUPA gère le sas régional d’Angers et le CAES de Bordeaux, principalement pour les personnes issues des campements parisiens. Elle est également responsable du centre de transit à Créteil, où les personnes relocalisées ou réinstallées sont hébergées et accompagnées dans leurs premières démarches, ainsi que de l'Espace de mise à l'abri (EMA) pour les jeunes vulnérables. Enfin, la DUPA ouvre d’autres dispositifs d’urgence, tels que le projet Apagan pour l’accueil des personnes afghanes en, « Accueil Ukraine » en pour les personnes fuyant l’Ukraine, et le sas 77 pour les personnes relocalisées.
France terre d’asile organise depuis mars, des maraudes spécialisées afin d’informer et d’orienter les migrants sans domicile. Les actions de la maraude de France terre d’asile s’adaptent en permanence pour répondre aux besoins de ces personnes en errance sur le territoire parisien.
Le projet de la Maraude-Migrants de France terre d’asile s’articule autour de plusieurs activités :
1. Maraudes pédestres d’information, d’information et d’évaluation à destination des personnes exilées en situation de rue ;
2. Communication d’une information fiable et adaptée en matière d’accès aux droits et aux besoins fondamentaux ;
3. Identification des personnes en situation de vulnérabilité et recherche de solutions de prise en charge spécifiques ;
4. Mise en place d’une veille et répondre aux urgences médicales et premiers soins, en partenariat avec des organisations spécialisées ;
5. Orientation des personnes vers les services compétents et adaptés à leur situation ;
6. Accompagnement individuel sociojuridique des personnes.
Vos missions
Le·la chef·fe de service, rattaché·e à la direction de l’urgence et du premier accueil, coordonne les projets « Maraude-Migrants 75 » et « Premier-Accueil 75 ».
En lien avec l’équipe encadrante, il·elle supervise une équipe d’environ 25 salarié·e·s et intervient sur l’ensemble des aspects du projet : organisation, suivi humain et matériel. Il·elle accompagne un public exilé en grande précarité et maîtrise les dispositifs du champ de l’asile et de l’action sociale.
Ce pilotage s’exerce en lien avec sa hiérarchie et dans le respect de la convention et des valeurs associatives.
7. Organisation & planification des activités / fixation des objectifs : Organisation et mise en œuvre des activités ; gestion et mise à jour du planning hebdomadaire ; définition et priorisation des objectifs ; répartition des missions ; mise en place de procédures.
8. Travail social : Information et orientation des usager·e·s dans le cadre des maraudes et permanences. Conseil des équipes dans l’accompagnement des usager·e·s. Rédaction des signalements, dossiers SIAO… Mise en lien avec les partenaires adéquats.
9. Gestion d’équipe : Management d’une équipe dans un contexte multiculturel : recrutement et intégration des nouveaux arrivants ; arbitrage dans les besoins de formation ; conduite des réunions d’équipe ; conduite d’entretiens bilan et professionnels ; mise en place et adaptation des procédures en fonction du contexte ; application et suivi des règles sanitaires et de sécurité ; prévention des RPS ; gestion des conflits internes.
10. Evaluation / reporting : Suivi des indicateurs du projet ; rédaction du bilan / rapport d’activité.
11. Veille : Collecte de données sur le contexte ; analyse des données ; identification, synthèse et remontée des besoins spécifiques du projet et des enjeux locaux.
12. Partenariat : Développement et entretien du réseau et des partenariats ; mise en lien avec les partenaires ; participation aux comités de pilotage des acteurs institutionnels.
13. Innovation : Développement de réponses adaptées aux besoins et adaptation du positionnement en fonction de ces enjeux ; suivi du développement du logiciel dédié à la maraude.
14. Logistique : Gestion des commandes ; commande de travaux ; suivi des incidents (dégât des eaux, vols) ; suivi des contraventions et des réparations pour les véhicules.
15. Stratégie / projet de l'association : Adaptation du projet au contexte migratoire et politique, en lien avec le projet associatif.
16. Représentation / communication : Création de documents de communication à destination des partenaires et du public ; représentation de l'association lors du déroulement du projet ; réalisation de présentations auprès de différents publics.
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.
CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 01.04.. Salaire de 32 € bruts annuels.
Formation
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac CAFERUIS ou équivalent ou Bac) dans le domaine du social : CAFERUIS et équivalents
Expérience
Vous attestez d'un expérience professionnelle de 5 ans dont au minimum 2 ans dans une fonction d'encadrement et au contact de populations vulnérables
Compétences
17. Conduire et suivre la mise en place du projet
18. Développer les activités, innover, enrichir le plaidoyer
19. Organiser et piloter les activités opérationnelles
20. Favoriser le travail collaboratif en s’appuyant sur les connaissances et compétences de l’équipe
21. Encadrer et accompagner pour mener à bien les missions de la maraude
22. Résoudre les difficultés
Connaissances
23. Techniques de conduite de projet
24. Management des équipes
25. Politiques migratoires et enjeux du secteur de l'asile et du social
26. Réglementations et connaissances dispositifs du champ de l'asile et du social
27. Publics de la migration et de l'asile
Salaire ou indemnités
€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).
Avantages
Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l’employeur), remboursement à % des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.
Conditions d'exercice
28. Déplacements professionnels à prévoir.
29. Liens fréquents avec les usagers.
30. Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
31. Astreintes
32. Respect de l'éthique et des valeurs associatives.
33. Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.
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