Responsable de la police municipale - vaux le penil

Vos missions en quelques mots Sous l’autorité de Madame le Maire, détentrice des pouvoirs de police municipale, et sous la coordination administrative de la Directrice Générale des Services, le Responsable de la Police municipale organise, coordonne et encadre l’activité du service afin d’assurer la tranquillité publique, la prévention, la sécurité des personnes et des biens, ainsi que la bonne mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire. Il veille à développer une police municipale de proximité, visible et accessible, fondée sur la prévention, le dialogue, la présence sur le terrain et la coordination avec les partenaires institutionnels. Il participe également à la préparation et à la mobilisation des dispositifs communaux de gestion de crise, de sécurité civile et de sécurisation des événements municipaux. Missions principales : •Définition d’un nouveau projet de service comprenant l’intégration de l’armement des policiers ; •Encadrer, coordonner et évaluer les agents du service ; •Organiser les plannings, permanences, astreintes et interventions ; •Assurer le suivi administratif et opérationnel du service ; •Mettre en œuvre les orientations municipales en matière de prévention et de tranquillité publique ; •Veiller à l’application des arrêtés municipaux et des pouvoirs de police du Maire ; •Assurer la surveillance générale de la commune et la présence de proximité ; •Développer les relations partenariales avec les acteurs de la sécurité et de la prévention ; •Participer aux réunions partenariales (préfecture, police nationale, CISPD, cellules de veille, etc.) ; •Superviser les dispositifs de vidéoprotection et le suivi des réquisitions judiciaires ; •Assurer le suivi des procédures, rapports, procès-verbaux et écrits professionnels ; •Participer à la sécurisation des manifestations, cérémonies et événements municipaux ; •Contribuer à l’organisation communale en situation exceptionnelle ou de crise ; •Élaborer des bilans d’activité, tableaux de bord et outils de suivi ; •Participer à la gestion budgétaire et matérielle du service ; •Veiller au maintien des conditions réglementaires liées à l’armement, aux agréments et aux formations obligatoires. Missions secondaires : •Participation au CODIR ; •Appui et conseil auprès des services municipaux ; •Participation aux actions de sensibilisation et de prévention ; •Contribution aux réflexions relatives à l’évolution des dispositifs de sécurité et de tranquillité publique ; •Participation aux exercices PCS et dispositifs de sécurité civile. Profil recherché Savoirs attendus : •Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales •Maîtrise des pouvoirs de police du Maire ; •Connaissance du droit pénal et de la procédure pénale applicable aux polices municipales ; •Maîtrise du cadre réglementaire de la vidéoprotection ; •Connaissance des règles relatives à l’armement et aux équipements ; •Connaissance des dispositifs de prévention, de gestion de crise et de sécurité civile ; •Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers ; •Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de déontologie. Savoir-faire attendus : •Définir et mettre en place un projet de service ; •Encadrer et animer une équipe ; •Organiser et prioriser l’activité d’un service ; •Gérer les situations conflictuelles ou sensibles ; •Rédiger des écrits administratifs et judiciaires ; •Travailler en transversalité avec différents partenaires ; •Conduire des réunions et assurer un reporting ; •Analyser une situation et proposer des solutions adaptées ; •Faire preuve de discernement et de réactivité en situation d’urgence ; •Développer une relation de proximité avec la population. •Discrétion professionnelle ; •Réactivité et autonomie ; •Capacité d’anticipation ; •Diplomatie et qualités relationnelles ; •Rigueur et sens des priorités. Conditions d'exercice : •Port d’une tenue réglementaire ; •Agrément et assermentation obligatoires ; •Port des équipements de protection individuelle réglementaires ; •Travail en extérieur et déplacements fréquents ; •Disponibilité liée aux nécessités du service ; •La commune engage une démarche d’armement (actuellement en cours d’instruction); •Participation éventuelle aux dispositifs d’astreinte. • Horaires variables selon les nécessités du service – 35h annualisé avec paiement des heures supplémentaires ; •Travail possible en soirée, week-end et jours fériés ; •Présence requise lors des manifestations et événements municipaux ; •Mobilisation possible en cas de situation exceptionnelle ou de crise. •Congés : 25 CA