Aide-soignant de référent (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Santé publique > Activités de soins Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. B
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Grand Lac (28 communes) se caractérise par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 540 agents sont au service des 80 000 habitants répartis au sein de 5 pôles : un pôle aménagement/développement (urbanisme, droit des sols, habitat, politique de la ville, tourisme, agriculture et économie), un pôle service à la population (valorisation des déchets, déplacements, ports et plages, centre aquatique, patrimoine et travaux, transition énergétique), un pôle eau (eau potable, eau pluviale, assainissement, GEMAPI), un pôle ressource (services supports nécessaires au fonctionnement d'une collectivité) et le CIAS, considéré comme un pôle de Grand Lac.

Le CIAS Grand Lac, comptant 250 agents, est compétent pour le service aux personnes âgées. Il est structuré lui-même autour de 2 pôles principaux : le pôle hébergement comprenant 2 EHPAD (Les Grillons : 87 lits et Les Fontanettes : 17 lits) et une résidence autonomie (77 studios), et le pôle de maintien à domicile incluant un service de soins infirmiers à domicile (170 personnes aidées), un service de portage de repas et téléassistance, un service d'aide à domicile (630 bénéficiaires) et un service de lutte contre l'isolement.
La quasi-totalité des services ressources sont mutualisés entre Grand Lac et son CIAS, au siège de Grand Lac.
Grand Lac et son CIAS vous offrent un cadre de travail idéal dans un environnement professionnel convivial, bienveillant, dynamique et varié. Missions / conditions d'exercice Au sein de l'EHPAD des Grillons vos missions seront les suivantes :

Formation :
- Encadrer les élèves en formation
- Accueillir et former les nouveaux soignants embauchés (AS, AES et faisant-fonction)
- Accueillir et former les soignants vacataires (remplaçants)
- Veiller à la collaboration des soignants (AS, AES et faisant-fonction) entre eux et avec le service Hé-bergement et Restauration et Animation.

Organisation de service :
- Gérer l'organisation du service en cas d'absence des Aides-soignant(e)s
- Mettre à jour régulièrement les fiches de prise en charge des résidents (habitudes de vie, besoins, aides techniques...)
- Travailler en collaboration avec l'IDEC sur la bonne répartition de la charge de travail (notamment des soins de nursing) en fonction des mouvements (entrées, sorties, hospitalisations, changement de chambre)
- Renforcer l'équipe lors des absences inopinées sur des temps forts de soins (toilettes et repas) en soutien à l'équipe,

Gestion de l'incontinence :
- S'assurer de la bonne application du protocole " incontinence "
- Mise à jour des protocoles de changes

Suivi :
- S'assurer que les poids sont bien mesurés tous les mois
- S'assurer du respect du projet personnalisé
- Faire appliquer les règles d'hygiène et s'assurer du rangement des locaux, chariot en fin de service

Missions complémentaires :
- Assurer des missions spécifiques à la demande de l'IDEC (missions pouvant être déléguées)
- Assister aux différentes réunions : Réunion d'équipes hebdomadaire, réunion d'équipe spécifique (Nuit, UVP) et, en fonction des différents problèmes abordés, proposer des pistes de solutions. Informer l'IDEC des problèmes ou difficultés rencontrés. Profils recherchés Aide-soignant(e) diplômée d'État avec idéalement une expérience ou une appétence pour la gériatrie.

Il est demandé pour ce poste :
- Un excellent relationnel
- Gestion d'équipe, le/la référent(e) doit être capable de superviser ses collègues et de coordonner les actions dans le cadre des soins aux résidents
- Organisation et rigueur dans le travail
- Une grande disponibilité vis-à-vis des résidents assistés
- Des aptitudes techniques de soins et de nursing
- Savoir gérer des situations complexes
- Le strict respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Une faculté d'adaptation rapide
- Une capacité à rendre compte
- Un esprit d'analyse et de synthèse
- Permis B