À propos de GEYVO ILE DE FRANCE Le GEYVO Île-de-France est un groupement d'employeurs qui recrute des salariés en CDI pour les mettre à disposition d’une ou plusieurs sociétés. A temps partiel ou à temps plein, selon les attentes, vous travaillez sur la base d'un planning hebdomadaire régulier, au sein d'une ou plusieurs sociétés. La variété des missions, la diversité des environnements, la pluralité des équipes c'est la richesse professionnelle ! Nous recherchons aujourd’hui pour l’un de nos adhérents, un(e) Chargé RH & Paie (3/5eme, CDI). Poste basé à Paris 19eme. Le poste Depuis près de 15 ans, cette société coopérative accompagne des entrepreneur(e)s dans les métiers du bâtiment et du développement durable en sécurisant leur activité : les entrepreneurs deviennent des salariés-entrepreneurs et bénéficient d'un soutien dans la gestion de leur activité au quotidien ainsi que dans leur développement. Cette coopérative recherche aujourd'hui, pour compléter son équipe support (5 personnes), un(e) Chargé RH & Paie (3/5eme). Vos missions : * Administration Sociale et Paie (75% du poste – 60 payes à établir chaque mois) : - Réaliser les opérations de paie, de la collecte des données de salaires, au paramétrage, jusqu'à la production des bulletins (sur SAGE) - Produire les déclarations sociales, les éditions d’états et les reportings sociaux/paie - Assurer la gestion administrative des salariés - entrepreneurs, de leur entrée à leur départ (contrats, formalités administratives, suivi des échéances, procédures) - Assurer la gestion sociale (suivi des déclarations maladie, mutuelle, prévoyance…) et les relations avec les organismes sociaux - Répondre aux demandes et participer à l’accompagnement des salariés - entrepreneurs sur les questions liées au droit social, à la rémunération, aux organismes sociaux… - Etre l’interface et la référence en matière sociale et paye lors des contrôles (expert-comptable, Urssaf, Inspection du Travail…) * Organisation de la fonction paie-administration sociale (15% du poste) : - Tenir une veille sociale et RH concernant les évolutions légales ou réglementaires - Adapter si nécessaire les outils et process selon les évolutions juridiques et sociales (paramétrages du logiciel de paye avec l’appui de la hotline ‘Société Coopérative’, contrats et règlements…) - Contribuer à la mise en œuvre de différents projets de la structure en apportant une expertise en gestion sociale, paie, administration du personnel * Participation à la vie d’équipe et vie coopérative (10% du poste) : - Participer aux réunions de l’équipe, à la vie collective et aux évènements coopératifs, avec la possibilité d’etre actif sur des groupes de travail transversaux à la coopérative A noter, pour ces missions, vous disposerez de plusieurs ressources : - une assistance technique à distance de du prestataire Sage Paie, - un transfert de savoirs et d’outils en interne avec la titulaire actuelle du poste, sur plusieurs semaines - un mémento juridique des SCOP, avec des modules de formations à distance, - un agora des SCOP (espace pour partager entre SCOP des actions de montée en compétence, des échanges de pratiques, des ressources documentaires, des ateliers de co-développement…), - des infos juridiques et des personnes ressources au sein de nos fédérations (FFB, Scop du BTP…) Profil recherché De Formation de niveau Bac3 en Gestion Sociale/Paie ou Gestion RH, vous avez une première expérience significative en gestion sociale et en gestion de la paye, idéalement sur SAGE Payes. Vous avez l’envie de vous investir dans une entreprise alternative (Société Coopérative)? Vous contribuerez à l’esprit solidaire, coopératif et engagé de la structure en permettant d’améliorer les pratiques et les résultats de cette entreprise partagée! Vos qualités ? Vous aimez le travail en équipe, vous êtes à l’aise avec les chiffres et vous êtes rigoureux. Divers - Poste en CDI, 3J/ semaine, du mercredi au vendredi - Poste en présentiel (bureaux situés à Paris 19eme, proche de la station Rosa Parks, Crimée) - Poste à pourvoir à partir du 18 mai - Rémunération : 1 700€B pour 3J/ semaine (34 K€B en équivalent temps plein annuel) – statut ETAM - Avantages liés au poste : mutuelle familiale prise en charge à 60%, contrat de prévoyance, participation Navigo ou forfait mobilités douces, caisse de congés du bâtiment, prestations de l’Union Sociale des Scop, participation aux bénéfices de l’entreprise.
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