Au sein de notre structure, vos missions principales seront:
- l'élaboration de la paie et déclarations sociales,
- paie, absentéisme,
- gestion des dossiers " carrières",
- gestion RH-recrutement-création et suivi des dossiers agents, suivi des contrats,
- gestion et suivi des visites médicales,
- correspondance CGOS,
- enregistrement et suivi des arrêts maladies,
- comité médical suivi et renouvellement des CLM/CLD,
- dossiers FOPHFP ( aides financières),
- assurance statuaire déclaration/ suivi
- dossiers stagiaires, services civiques,
- rédaction et suivi des contrats de travail,
- renseignement de questionnaires,
- déclaration ONI,
- formation professionnelles dossiers, suivi, prise en charge et remboursement des frais, ANFH,
- suivi des congés et des compteurs.
Vous possédez un diplôme BAC+2 minimum et une expérience similaire d'au moins 2 ans.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Logiciel de paie,Gestion de la paye,Contrats de travail,Documents d'embauche,Établir un bulletin de paie,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Assurer la gestion administrative d'une activité,Réaliser des déclarations réglementaires,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Contrôler la conformité des données ou des documents,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Utiliser les outils bureautiques,Établir, mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Logiciel de paie ( idéalement Berger Levrault),Outils bureautiques
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour personnes âgées
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