Responsable sirh et data rh (f/h)

Responsable SIRH et DATA RH (F/H)Accéder directement au contenu principalLors de la connexion sur notre Site de recrutement, des cookies s'installent sur votre ordinateur, votre smartphone ou tout autre appareil optimisé pour Internet. Ces petits fichiers texte permettent de vous reconnaître, de signaler votre passage sur telle ou telle page. En l’espèce, seuls des cookies nécessaires au bon fonctionnement du Site de recrutement sont utilisés par Workday Recruiting. Il s'agit de simples identifiants de session qui permettent de suivre la session d'un candidat sur le Site de recrutement depuis son appareil jusqu'aux serveurs du site de recrutement.# Espace candidat - Groupe TDFResponsable SIRH et DATA RH (F/H) page is loaded## Responsable SIRH et DATA RH (F/H)Postulerlocations: MONTROUGE CEDEXtime type: Temps pleinposted on: Offre publiée il y a 2 joursjob requisition id: TDF0173Acteur industriel de premier plan depuis plus de 50 ans*,* TDF est un opérateur d’infrastructures de télécommunication et de diffusion au service de la couverture numérique du territoire.Bâtisseur de liens durables, TDF assure la diffusion de la télévision et de la radio, contribue à l’accès à la téléphonie mobile, renforce la couverture mobile indoor (en lieux confinés) et développe des datacenters de proximité ainsi que des réseaux mobiles privés, en France.**Ville / Site**MONTROUGE CEDEX**Intitulé de poste**Responsable SIRH et DATA RH (F/H)**Contrat**CDILa **Direction des Ressources Humaines** définit et déploie les politiques RH pour l’ensemble du Groupe. Elle garantit la cohérence et l’équité des pratiques RH et assure la gestion opérationnelle des collaborateurs au sein des BU et des fonctions transversesDans un contexte de transformation de nos outils RH (Workday, ADP, SIMBEL...) et de structuration de la Data RH, nous recherchons un(e) : **Responsable SIRH & Data RH.****Pourquoi nous rejoindre ?**Un rôle clé, au cœur de l’écosystème RH, avec une forte dimension opérationnelle : vous faites évoluer les outils vous fiabilisez la donnée vous résolvez concrètement les sujets du quotidien**Votre mission**Vous pilotez la performance et la fiabilité de nos systèmes RH et des données associées.**Très opérationnel(le), vous intervenez directement sur les outils et les données** pour :* analyser les dysfonctionnements* corriger les anomalies* mettre en œuvre les évolutionsVotre objectif : garantir une donnée RH **fiable, cohérente et exploitable**, au service des équipes (notamment Comp & Ben), en réduisant les retraitements manuels et en améliorant les processus.**Vos responsabilités****Côté SIRH : faire tourner et faire évoluer les outils*** Définir et piloter la **roadmap SIRH*** Recueillir les besoins métiers et **mettre en œuvre les évolutions** (Workday, ADP, SIMBEL...)* Arbitrer entre **projets (BUILD)** et **activités RUN*** Analyser et résoudre les anomalies avec les métiers et la DSI* Superviser le RUN (accès, incidents, maintenance, performance)* Piloter les relations avec la DSI, les éditeurs et les intégrateurs* Suivre les aspects contractuels et budgétaires des outils* **Piloter et ajuster les interfaces** entre systèmes RH et outils connexes (Opteam...)**Côté Data RH : fiabiliser et structurer*** Déployer une **gouvernance de la donnée RH** claire et opérationnelle* Structurer les référentiels (dictionnaire de données, règles de gestion)* **Contrôler et améliorer la qualité des données** (fiabilité, cohérence, complétude)* Mettre en place et suivre les indicateurs de qualité* Animer fonctionnellement les acteurs métier garants de la donnée* Identifier les écarts et piloter les actions de fiabilisation* Garantir une donnée **disponible, cohérente et exploitable*** Contribuer à la **réduction des retraitements manuels*** Définir et formaliser les besoins d’automatisation / cas d’usage data & IA* Assurer la coordination RH / IT / utilisateurs dans le respect du RGPD# Et si on parlait de vous ?**Formation*** Bac +5 (RH, systèmes d’information, data, école de commerce ou ingénieur)**Expérience*** 7 à 10 ans d’expérience minimum* Expérience significative en environnement **SIRH (RUN et/ou projet)*** Expérience en **gestion de projets transverse et en conduite du changement*** Expérience en **data (qualité, structuration, gouvernance)*** Une transformation SIRH (Workday, ADP...) est un vrai plus**Vos compétences*** Anglais courant* Maîtrise d’au moins un SIRH (Workday, ADP...)* Bonne compréhension des processus RH (paie, GTA, talent, recrutement...)* Capacité à **intervenir concrètement sur les outils et la donnée*** Compréhension des flux SI et des interfaces* Culture data (qualité, structuration, usages)* Sensibilité RGPD et sécurité**Vos atouts*** Leadership, capacité à **travailler en transverse sans lien hiérarchique*** Approche concrète, orientée solution* Aisance pour faire le lien entre métiers, IT et data* Rigueur, organisation et sens du détail* Capacité à challenger et accompagner les équipes* Intérêt pour les sujets data et IA** En résumé**Un poste pour quelqu’un qui aime :* **mettre les mains dans les outils et la donnée*** résoudre des problématiques concrètes* structurer et fiabiliser* travailler au cœur des enjeux RH / IT / DataAvec un rôle clé : **faire fonctionner le SIRH au quotidien tout en élevant le niveau de qualité de la data RH**
#J-18808-Ljbffr