QUI SOMMES-NOUS ?
AgroParisTech est l’Institut national des sciences et industries du vivant et de l’environnement. Il remplit, dans ses domaines de compétences, trois missions fondamentales pour répondre aux enjeux que pose la société : la formation d’ingénieurs, de masters, de doctorants mais également la formation continue ; la production et la diffusion de connaissances scientifiques ; l’innovation et le transfert de savoir-faire et de technologies. La recherche est la clé de voûte pour mener à bien ces missions avec une formation nourrie des dernières avancées scientifiques, une formation à et par la recherche que l’on retrouve tout au long du cursus des apprenants, une innovation adossée à la recherche et capable de l’alimenter. En retour, la recherche menée par l’établissement bénéficie directement des questionnements portés par des étudiants mobilisés par les grands enjeux et défis actuels, et du lien au monde de l’entreprise et à la société au sens large à travers les partenariats de l’établissement, l’accueil des étudiants pendant leur formation ou le recrutement des diplômés.
L’EQUIPE
La Direction des Ressources Humaines recrute un·e chargé·e de mission pour le pôle Qualité de Vie, Santé et Conditions de Travail (QVCT) dans le cadre du congé maternité de sa cheffe de pôle.
Le poste est un CDD de 6 mois.
Le ou la titulaire interviendra en appui global auprès des chefs de pôle pour assurer la continuité des missions et le suivi des dossiers pendant cette période.
VOTRE ROLE
Assurer, durant le congé maternité de la cheffe du pôle QVSCT, la continuité des missions liées à la santé et aux conditions de travail en apportant un appui opérationnel et méthodologique aux chefs de pôle/DRH. Le ou la titulaire contribue au traitement des dossiers individuels, à la mise à jour des procédures et outils, ainsi qu’au suivi de projets transversaux, notamment en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, afin de garantir le bon fonctionnement du pôle et la sécurisation des démarches RH.
VOS ACTIVITES
1. Gestion opérationnelle et suivi des situations individuelles
* Traiter et suivre les dossiers d’accidents de travail et maladie de longue durée (analyse, recueil d’informations, coordination interne).
* Contribuer à la gestion des situations sensibles ou complexes.
* Assurer le traitement de dossiers variés pour garantir la continuité de service (courriers, notes, synthèses, reportings).
2. Pilotage et suivi des actions QVCT
* Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des bilans QVCT.
* Participer au suivi des indicateurs QVCT et à la consolidation des tableaux de bord.
* Préparer ou appuyer les campagnes internes de prévention et de sensibilisation.
3. Appui transversal aux chefs de pôle RH
* Soutenir les chefs de pôle dans le traitement des dossiers qu’ils assurent temporairement pendant l’absence de la cheffe QVSCT.
* Préparer des analyses, éléments de réponse ou synthèses en appui aux démarches en cours.
* Contribuer aux obligations institutionnelles (rapports, bilans, données sociales).
4. Contribution aux outils, procédures et projets RH transversaux
* Mettre à jour et clarifier les procédures existantes (accidents, signalements, circuits RH).
* Améliorer les outils de suivi et les supports destinés aux encadrants ou aux gestionnaires.
* Contribuer à la production ou adaptation d’outils pratiques : guides, fiches réflexes…
* Contribuer au projet Égalité femmes-hommes : analyses, préparation d’éléments, participation à des actions de sensibilisation, consolidation des données nécessaires au rapport.
5. Continuité de service et suivi des dossiers
* Assurer la traçabilité, la cohérence des informations et la fluidité des échanges entre les interlocuteurs internes.
* Garantir la prise en charge des dossiers variés pour maintenir le fonctionnement du pôle pendant l’absence de la cheffe.
VOTRE PROFIL
Savoirs
* Connaissance du cadre de la fonction publique (idéalement FPE).
* Notions en santé au travail, prévention des risques, QVCT.
* Connaissance des procédures RH souhaitée.
Savoir-faire
* Analyser une situation et produire des préconisations pragmatiques.
* Rédiger des procédures claires et sécurisées.
* Conduire un entretien individuel en situation sensible.
* Structurer des bilans et suivre des indicateurs.
Savoir-être
* Sens de l’écoute, empathie, capacité à créer un climat de confiance.
* Discrétion et respect de la confidentialité.
* Organisation, rigueur, réactivité.
Posture de coopération avec l’ensemble des acteurs (encadrants, agents, partenaires
· Bac+3/5 en RH, droit social, sociologie du travail ou équivalent.
Une expérience en RH, prévention des risques ou gestion de situations individuelles sensibles serait un plus.
Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Travailler chez nous, c’est travailler dans un environnement conciliant innovation et écologie. Soucieux de la lutte contre le changement climatique, l’ambition d’AgroParisTech est de participer à la création d’un monde soutenable répondant aux enjeux suivants : la préservation des ressources naturelles, la réduction des inégalités de territoires et une alimentation saine et durable pour tous.
En travaillant chez AgroParisTech, vous participerez à nos grandes missions
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