Responsable de programmes vefa - cdc habitat (75) -cdd h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Responsable de Programmes VEFA - CDC Habitat (75) -CDD H/F

Type de contrat

Contrat à durée déterminée

Statut

Cadre

% de temps de travail

100

Description de la mission

Au sein de CDC Habitat, vous contribuez concrètement à la production de logements utiles et durables en Île-de-France. En tant que Responsable de Programmes VEFA, vous pilotez des opérations immobilières stratégiques, au cœur des enjeux du Grand Paris

Vos missions :

Piloter le montage et le financement des opérations

1. Vous constituez, sécurisez et suivez les dossiers de financements et d’agréments auprès des partenaires publics et privés (État, collectivités, banques).
2. Vous coordonnez les échanges avec l’ensemble des parties prenantes (Région, Département, Ville, EPCI).
3. Vous assurez la mise en place et le suivi des garanties d’emprunt.
4. Vous adaptez les montages financiers et préparez les ajustements nécessaires en lien avec les instances internes.
5. Vous contribuez à la finalisation des actes en lien avec la Direction juridique Groupe.


Suivre les opérations de la conception à la livraison

6. Interlocuteur clé du promoteur, vous accompagnez les projets en phase travaux avec le SETA.
7. Vous participez aux étapes essentielles : visites de chantier, validation des prestations (échantillons, logement témoin), livraison.
8. Vous contribuez à la qualité finale des opérations et au suivi de la garantie de parfait achèvement (GPA).
9. Coordonner et représenter CDC Habitat
10. Vous assurez un reporting régulier et structuré auprès de votre hiérarchie.
11. Vous partagez les informations clés avec les équipes internes pour garantir la fluidité des projets.
12. Vous représentez Grand Paris Habitat auprès des promoteurs, des promoteurs et des élus


Assurer le suivi technique et financier des opérations

13. En collaboration avec le SETA, est l’interlocuteur du promoteur en phase travaux à toutes les étapes clés jusqu’à la livraison :
14. Visites périodiques de chantier
15. Échantillons
16. Logement témoin
17. Phase de livraison
18. Assistance auprès du SAV dans le suivi de la GPA


Assure l’alimentation des outils de suivi mis à disposition par les adhérents de Grand Paris Habitat

Profil

Profil :

De formation supérieure en immobilier (Bac+5 – ingénierie, architecture, urbanisme…), vous avez acquis une première expérience réussie d’au moins 2 ans chez un bailleur social.

Au fil de votre parcours, vous avez développé une vision globale du montage et du suivi d’opérations immobilières, en intégrant leurs dimensions financières, juridiques, techniques et administratives.

Votre sens du service et votre aisance relationnelle font de vous un interlocuteur de confiance. Vous savez accompagner, conseiller et fédérer les différentes parties prenantes d’un projet, qu’il s’agisse d’adhérents ou de promoteurs.

Autonome, rigoureux et engagé, vous faites preuve d’initiative et savez faire avancer vos projets avec pragmatisme et exigence.

Chez CDC Habitat, nous vous offrons bien plus qu’un poste : un environnement exigeant et bienveillant, où votre expertise contribue à bâtir la ville durable, solidaire et inclusive de demain.

Notre processus de recrutement :

19. D’abord un échange téléphonique avec un membre de l’équipe recrutement pour faire un point préliminaire
20. Puis un entretien opérationnel et technique avec l’équipe hiérarchique du Pôle pour vous présenter les enjeux et attendus du post
21. Et en finalité un entretien avec un membre de l’équipe recrutement afin de parler de votre projet professionnel et vous présenter la culture du Groupe CDC Habitat

Les plus de CDC Habitat ?

22. La fierté de porter l’intérêt général dans son quotidien aux côtés des 10000 collaborateurs du Groupe et au sein du premier bailleur de France
23. Un management et un environnement de travail bienveillant
24. Des possibilités d’évolution…

Mais aussi :

25. Une participation et un intéressement Groupe, une prime de performance individuelle, une prime de vacances…
26. Un équilibre entre le personnel et le professionnel maintenu grâce aux RTT et au télétravail (déblocable après 3 mois d’ancienneté)
27. Des avantages sociaux : restaurant d’entreprise, CSE, conciergerie, salle de sport ...

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