Au sein des équipes Ressources Humaines de Louis Vuitton Europe, Middle East & Africa (EMEA), vous évoluez dans un environnement dynamique et international, sur un poste polyvalent au cœur des enjeux SIRH et Employee Experience.
Vous contribuez à l’optimisation et à l’évolution des outils SIRH de la Maison, en accompagnant les équipes RH régionales dans leur appropriation des solutions, la maîtrise de la data et l’adoption des meilleures pratiques.
À ce titre, vos missions s’articuleront autour de :
* Accompagner les équipes RH dans l’utilisation des outils SIRH (support, formation, amélioration continue).
* Contribuer au développement et à l’évolution des outils en fonction des besoins métiers (reporting, formulaires, nouvelles fonctionnalités).
* Participer à la fiabilisation et à la valorisation de la data RH pour améliorer la prise de décision.
* Animer la communauté RH autour des bonnes pratiques et des usages digitaux.
En lien avec la stratégie Employee Experience, vous participez activement à l’amélioration du parcours collaborateur.trice à travers les outils digitaux :
* Identifier les irritants et proposer des solutions pour fluidifier l’expérience utilisateur.trice (RH et collaborateur.trice.s).
* Contribuer à l’optimisation des parcours clés (onboarding, mobilité interne, formation, etc.) via le SIRH.
* Participer à des projets People Solutions (Learning, ATS, site carrière…) avec une approche centrée utilisateur.trice.
Vous prenez également part aux projets transverses RH EMEA ainsi qu’au pilotage des évolutions des outils.
Force de proposition, vous contribuez à l’amélioration continue des solutions digitales RH et à leur alignement avec les enjeux business et collaborateur.trice.s.
Dans ce contexte en constante évolution, votre agilité, votre curiosité et votre sens du service seront essentiels pour réussir et évoluer dans vos missions.
Liste non exhaustive, selon votre profil et vos appétences, vous pourrez être amené.e à travailler sur d'autres projets.
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