DESCRIPTION DU POSTE
Les missions :
1. Développement dapplications en .Net avec WPF.
2. Participation à la conception technique et fonctionnelle des projets.
3. Développement de nouvelles fonctionnalités en respectant les bonnes pratiques.
4. Maintenance corrective et évolutive des applications existantes
5. Optimisation des performances des applications.
6. Participation aux revues de code et au pair programming.
7. Rédaction de documentation technique.
8. Réalisation de tests unitaires et dintégration.
9. Encadrement et montée en compétences des développeurs juniors.
10. Collaboration avec les équipes produit, QA et UX/UI pour garantir la qualité des livrables.
11. Veille technologique pour proposer des améliorations ou des innovations.
La stack : ASP classique, C# 3.5 et 4.8, MVC, Angular, Vue.Js, Boodstrap, SQL Serveur, API Json ou Rest, OVH Cloud et AWS pour lhébergement, Git, GitLab, Vsuial studio 2022.
L'architecture : monolithique
Les bonnes pratiques : cycle itératif (livraison en production tous les 15 jours), code review, pair programming, équipe annexe en charge des tests manuels et la relise.
Package
La rem :
12. Min : 50k
13. Max : 60k
Le package :
14. Mutuelle à 100% Alan
15. Transport à 50%
16. Variable calculée sur les résultats du groupe (un % du salaire)
17. Tickets resto à 650%, 11/jour
18. Chèque-cadeau pour Noël
19. Prime vacances annuelle
20. Matériel payé
21. Contrat de 39h majoré et défiscalisé, sans RTT
PROFIL RECHERCHé
Les prérequis importants :
22. Avoir une expérience minimum de 5 années sur .Net
23. Avoir lenvie de sintégrer à un projet : proposer des choses, comprendre les problématiques clients
24. Poste en CDI : pas de possibilité de contrat freelance
25. Poste à Marseille ou FullRemote
Pour ce poste, nous recherchons un profil avec au moins 5 ans dexpérience en développement, spécifiquement sur lenvironnement .Net. La maîtrise de WPF est essentielle pour maintenir et développer la solution existante. Une grande rigueur et une bonne organisation sont nécessaires pour travailler en full remote.
De nombreux projets sont à venir, axés sur la modernisation de la stack technique, lamélioration des performances, loptimisation des méthodologies de travail, et la possibilité de prendre la direction dune équipe, si souhaité (sans obligation de gestion si tu préfères rester dans la technique).
Le process :
26. Entretien avec la DRH (45 min/1h) : fit, entreprise, produits, parcours, feeling.
27. Entretien avec le CTO (téléphone/visio) : fit, présentation de lentreprise et de léquipe, aspects techniques, évaluation du fit.
28. Test technique (visio) avec le CTO : petite partie technique + test machine, suivi dun débrief avec 3 membres de léquipe technique (2h) : échanges sur des questions techniques.
Time line : 2 semaines de process puis proposition par la suite.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.