Vos missions en quelques mots - Participe à la diffusion des informations relatives aux campagnes de mobilité, aux recueils des données de l'ensemble des services pour constituer les AVE et effectue les saisies dans SIRH, - Effectue le suivi des fiches de postes du SNA/O et SIR/O, - Participe aux campagnes d'évaluation ESTEVE, - Recense les agents grévistes, - Participe au contrôle des listes d'avancement des ICNA, - Organise les saisines du conseil médical ministériel des agents (hors OE et contractuels), - Instruit les dossiers de demandes de CLM, CLD et TPT des agents (hors OE et contractuels), Prends les arrêtés de TPT des agents concernés dans SIRH, - Produit avec l'encadrement de la division RH diverses statistiques ressources humaines, - Constitue et/ou suit les dossiers individuels des agents du portefeuille, - Prends les arrêtés relatifs au télétravail, temps partiel, CMO à demi-traitement des agents du portefeuille, - Vérifie la fiabilisation des données dans SIRH, - Effectue le suivi indemnitaire des agents du portefeuille, - Accompagne les agents du portefeuille dans la gestion de leurs dossiers de pension, - Saisit dans SIRH les aptitudes médicales des contrôleurs aériens du SNA/O (formulaires C3), - Traite les dossiers d'accidents de travail et de trajet des agents du portefeuille, - Participe à la gestion des congés d'agents du SIR/O et de la DSAC/O, - Participe à la gestion des CET. Profil recherché Savoir-faire : - Communication, Organisation/ Gestion : - Gérer de manière autonome les priorités et les délais, - Travailler en équipe ou en réseau, - Coordonner différentes entités. Anticipation : - Avoir une vision d'ensemble, - Conduire/accompagner le changement. Action : - Exécuter des tâches ou des procédures, - Être force de proposition. Diagnostic : - Analyser le contexte, - Prendre en compte la diversité des paramètres. Savoir-être : - Sens de l'analyse, - Être rigoureux, - Faire preuve de discrétion, - Être autonome, - Sens de l'initiative, - Sens des relations humaines, - Sens de l'organisation, - Avoir l'esprit d'équipe, - Être à l'écoute, - Sens de la pédagogie, - Réactivité. Connaissances : Techniques de base : - Connaissance du contexte : connaître la DGAC, - Gestion des personnels : connaître les régimes indemnitaires, les statuts, le droit de la fonction publique et les composantes de l'action sociale à la DGAC. Missions : - Savoir exploiter les outils bureautiques courants et les applications spécialisées de la gestion du personnel, - Développement bureautique : savoir analyser les besoins et participer au développement d'applications spécialisées, - Diffusion de l'information : gérer efficacement les informations à communiquer. Qualités requises : - Sens du dialogue et du contact avec le public. Formation(s) à la prise de poste : - Formation prise de poste DGAC, - Gestion des corps de la DGAC, - Formation sur les retraites et les régimes indemnitaires, - Formation SIRH, SSI. Éléments de candidature Personnes à contacter marie-jose.goncalves@aviation-civile.gouv.fr isabelle.poulard@aviation-civile.gouv.fr
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