Description du poste
Contexte
Dans un contexte de croissance rapide et d’acquisitions, Socomore travaille à la formalisation de ses politiques Groupe, avec pour enjeux la clarification de ce qui relève de la politique du groupe et de ce qui relève d’une gestion locale.
Aussi, l'engagement de Socomore en matière de développement durable se concrétise par une attention particulière portée sur les certifications et labels associés, ainsi que sur une gestion pilotée de la CSRD.
Pour répondre à ces 2 enjeux, il est prévu la mise en place d’une politique RH Groupe plusformelle, ainsi que la production des outils RH de pédagogie et de pilotage associés.
Description du poste
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines du groupe Socomore, vous participerez à la mise en place et formalisation de notre politique RH du groupe, sur une durée de 6 mois de stage.
Vos missions incluront :
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o Déclinaison de la politique RH Groupe en local :
+ Collecter et formaliser les pratiques existantes des différentes filiales du groupe sur nos processus RH
+ Illustrer les déclinaisons locales de la politique groupe, avec des éclairages concrets
+ Faire ressortir les éventuels axes d'améliorations (pilotage, pratiques managériales, conformité CSRD ou certifications…)
o Communication & lancement de la politique RH :
+ Participer au lancement de la politique RH Groupe, avec la préparation d’une communication et de supports adaptés aux différents publics (managers, collaborateurs)
+ Proposer des outils pédagogiques à destination des managers pour une bonne compréhension de la politique RH et du rôle qu’ils ont à jouer
o Pilotage RH :
+ Participer à la définition des indicateurs de suivi de la politique RH, en vue de la mise en place d’outils de pilotage
o Gestion de projets RH : Prendre en charge divers projets RH en fonction des actualités et des besoins de l'entreprise.
o Support RH : Aider à la gestion des dossiers RH et à la préparation des réunions et des présentations en fonction des actualités et des besoins de l’entreprise
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