Ce poste de Responsable Paie requiert non seulement l'exécution précise du processus de rémunération, mais également un rôle de conseil auprès de la direction et des employés concernant les questions sociales complexes. Vous êtes responsable de l'élaboration et de l'analyse du reporting social et des tableaux de bord RH, essentiels à la prise de décision stratégique. Une grande autonomie, un sens aigu de la confidentialité et des capacités d'analyse sont indispensables pour identifier les pistes d'amélioration et garantir l'équité et la fiabilité de la politique de rémunération interne.
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