Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un poste clé et central, avec une dominante forte en gestion de la paie, tout en contribuant à des missions RH transverses.
💼 Vos missions :
🔢 Paie & Administration du personnel (cœur du poste)
* Gestion complète de la paie d’une filiale (de l’entrée à la sortie des collaborateurs)
* Élaboration et contrôle des bulletins de salaire
* Réalisation des DSN et déclarations sociales mensuelles
* Gestion des charges sociales et suivi des organismes
* Traitement des absences, arrêts de travail et IJSS
* Relation avec les organismes externes (CPAM, etc.)
* Fiabilisation des données paie et sécurisation des process
📊 Suivi & reporting RH
* Production de tableaux de bord RH et indicateurs sociaux
* Réalisation d’analyses de rémunération (benchmarks, enquêtes)
* Préparation des éléments pour les NAO et audits
👥 Support RH opérationnel
* Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers salariés)
* Support ponctuel aux recrutements (notamment contrats saisonniers)
* Suivi des intérimaires et stagiaires
🚀 Projets RH & développement
* Participation aux projets RH (onboarding, entretiens, BSI…)
* Contribution au plan de développement des compétences
* Participation à des actions marque employeur (forums, écoles)
* Contribution aux indicateurs RSE et reporting social
Profil recherché :
🎓 Formation & expérience :
* Bac +3 en Ressources Humaines ou équivalent
* Minimum 3 ans d’expérience en paie, idéalement en environnement industriel
🛠️ Compétences clés :
* Maîtrise solide de la paie de A à Z (indispensable)
* Bonne connaissance de la législation sociale
* À l’aise avec les outils bureautiques et les données chiffrées
* Capacité à fiabiliser et structurer les processus
🤝 Savoir-être :
* Rigueur et sens du détail
* Organisation et gestion des priorités (notamment en période de clôture)
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Bon relationnel avec des interlocuteurs variés (salariés, managers, organismes)
📦 Conditions :
* CDI – statut ETAM
* 35h / semaine
* Rémunération selon profil entre 30 et 35K€
* Package attractif : primes, participation, mutuelle, prévoyance…
💡 Pourquoi ce poste ?
* Un rôle clé avec une forte autonomie sur la paie
* Evolution possible
* Un environnement structuré mais pas cloisonné
* Une fonction mixte idéale pour un profil qui veut rester expert paie tout en gardant une vision RH globale
* Une entreprise stable avec des projets et une vision long terme
Un groupe industriel français, à taille humaine et d’esprit familial, reconnu dans la fabrication de matériaux de construction, recherche dans le cadre de son développement un(e) Gestionnaire Paie & Administration RH.
Engagé dans une démarche responsable, ce groupe place au cœur de sa stratégie :
* la qualité de service client,
* l’innovation produit,
* et la réduction de son impact environnemental.
L’environnement est structuré, stable, avec une vraie culture d’entreprise basée sur des valeurs fortes : esprit d’équipe, engagement et exigence.
La suite de l’annonce est rédigée au masculin dans le seul but de faciliter la lecture et s’adresse à toutes et tous.
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