Orlade est le cabinet de conseil et de formation en gestion de projets, présent en France et à l'international. Créé par des experts du terrain, il connaît parfaitement les besoins de ses clients. Depuis 2006, Orlade accompagne ses clients de A à Z pour transformer leurs projets en succès, en toute simplicité. Nos deux équipes, PMO & OP2, interviennent sur des missions stratégiques et opérationnelles dans des secteurs tels que l'énergie, les transports, la mobilité, et la défense.
Pourquoi rejoindre Orlade ? Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une structure dynamique et ambitieuse, prête à transformer vos idées en succès pour un avenir meilleur.
Pour en savoir plus : https://www.orlade.com
Description du poste :
1. Définir la stratégie de recrutement en lien avec les objectifs de croissance.
2. Sourcer activement les candidats (LinkedIn Recruiter, chasse directe, cooptation, etc.).
3. Mener les entretiens de présélection et d'évaluation (soft skills + compétences techniques).
4. Coordonner l'ensemble du processus avec les managers : briefs de poste, débriefs, conseils sur la prise de décision.
5. Assurer un reporting régulier des recrutements et optimiser les processus pour réduire les délais d'embauche.
6. Piloter et optimiser l'utilisation des outils de recrutement (ATS, CRM candidats).
Marque Employeur :
1. Définir et déployer la stratégie de marque employeur sur LinkedIn, Welcome to the Jungle, site carrière, etc.
2. Créer du contenu attractif : posts, vidéos, interviews collaborateurs, événements internes.
3. Animer la présence d'Orlade Group sur les réseaux sociaux pour développer notre notoriété employeur.
4. Organiser et représenter Orlade Group lors d'événements RH : forums écoles, salons de recrutement, conférences.
Onboarding et expérience collaborateur :
1. Concevoir et améliorer le parcours d'onboarding pour garantir une intégration réussie.
2. Être garant(e) de l'expérience candidat et collaborateur, du premier contact jusqu'à l'intégration.
Projets RH transverses :
1. Participer à des projets RH : développement de la politique de cooptation, diversité & inclusion, etc.
2. Suivre et analyser les KPIs RH : taux de satisfaction candidat, délai de recrutement, taux de turnover.
3. Proposer des actions d'amélioration continue en matière d'attractivité et de fidélisation des talents.
Profil recherché :
* Expérience confirmée en recrutement, avec une forte appétence pour la chasse de profils rares.
* Une expérience en cabinet de conseil est un vrai plus.
* Bonne connaissance ou compréhension des métiers de l'industrie (ingénierie, projet, etc.) appréciée.
* Envie de construire et de manager une équipe à court terme.
* Autonomie, esprit d'initiative et posture de partenaire auprès des opérationnels.
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