Charge de mission rh et paie

1. La structure


Dans un contexte d’évolution de notre organisation et de rapprochement des équipes RH et Paie, nous recrutons un(e) chargé(e) de mission afin d’accompagner la sécurisation, la continuité et la structuration de nos activités de paie et d’administration du personnel.Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez également impliqué(e) dans le projet de rapprochement entre les deux services, en assurant la coordination, la communication et l’alignement des pratiques entre les équipes. Vous interviendrez sur un périmètre stratégique avec un rôle clé dans la fiabilisation des pratiques, votre implication dans le projet et la formalisation des processus.
3. Vos missions
1. Sécuriser la production de la paie dans un contexte de transition
2. Analyser, formaliser et fiabiliser l’ensemble des processus de paie
3. Piloter et animer les ateliers de travail pour harmoniser les méthodes entre RH et Paie
4. Participer à la révision et à l’harmonisation des pratiques d’administration du personnel (contrats, trames, procédures)
5. Vérifier et optimiser le paramétrage du logiciel de paie (plan de paie, règles de gestion, contrôles)
6. Identifier les risques et mettre en place des actions curatives, correctives et préventives
7. Assurer le suivi des livrables et des échéances liées au projet de rapprochement
8. Capitaliser et formaliser les connaissances existantes
9. Accompagner la mise en place d’une organisation cible claire et pérenne
10. Travailler en étroite collaboration avec les équipes paie et RH dans une logique de transmission et de structuration

De formation paie / ressources humaines, vous disposez d’une expérience significative et confirmée en gestion de la paie et en administration du personnel, idéalement dans un contexte de fusion ou de réorganisation d’équipes, et dans des environnements complexes ou en transformation.Vous avez déjà mené des missions de structuration, de fiabilisation ou de reprise en main de processus de paie.Vous êtes reconnu(e) pour :
11. Votre expertise technique en paie
12. Votre capacité à gérer des projets transverses et à fédérer des acteurs aux cultures différentes
13. Votre capacité à analyser et structurer des processus
14. Votre rigueur et votre sens de la sécurisation
15. Votre autonomie et votre sens des responsabilités
16. Votre capacité à travailler en collaboration avec des équipes en place
17. La maîtrise d’un logiciel de paie est fortement appréciée.
Une expérience en gestion de projet ou en conduite du changement serait un atout majeur pour ce poste.Ce poste s’inscrit dans un contexte de transition nécessitant engagement, pragmatisme et capacité d’adaptation.