Description entreprise :
Situé dans une ville attractive, proche du bassin d'Arcachon et des Pyrénées, premier employeur de Nouvelle-Aquitaine, classé parmi les premiers au classement des CHU de France, le Centre hospitalier universitaire de Bordeaux assure ses missions de soin, de recherche, d'enseignement et de prévention au bénéfice de la population de la Métropole de Bordeaux et de sa région environnante.
Fort de 14500 agents et plus de 180 métiers, il regroupe ses activités sur trois sites hospitaliers, les groupes hospitaliers Pellegrin et Saint-André à Bordeaux et le groupe hospitalier Sud à Pessac. Etroitement liés à l'Université de Bordeaux, ils participent de manière constante à la formation médicale, chirurgicale, pharmaceutique et odontologique de la région ainsi qu'à la recherche fondamentale en liaison avec les unités INSERM et CNRS avec des nouvelles techniques innovantes.
Situé à Bordeaux, proche de Mérignac, le Groupe Hospitalier Pellegrin est le plus important des sites du CHU de Bordeaux. Il constitue un centre de soins aux compétences et équipements très étendus.
Le pôle des Neurosciences dispose d'une capacité d'accueil de 112 lits d'hospitalisation complète ( (Soins intensifs, court séjour, moyen séjour), 30 lits d'hospitalisation de semaine, 22 places d'hôpital de jour, dans lesquels exercent 165 Infirmière et 130 aide soignantes.
Il est composé
D'un service de neurologie et unité de Neuro- Vasculaire
D'un service de neurologie et Maladies inflammatoires du système nerveux central
D'un service de neurologie et Epileptologie
D'un service de neurologie et maladies Neuro- dégénératives
D'un service de neurologie et maladies Neuro-Musculaires
D'un service de neurologie vasculaire et Post urgence Gériatrique
D'un service de Neurophysiologie clinique de l'enfant et de l'adulte
D'un service universitaire de médecine du Sommeil
D'un service de médecine Physique et de Réadaptation
D'un service Centre d'étude et de traitement de la douleur adulte (CETD), institut de médecines intégratives et complémentaires (IMIC), unité douleur enfant, Unité soutien douleur (USD)
L'ensemble des unités du pole bénéficie de locaux qui ont été restructurés pour garantir un accueil de qualité et une qualité de vie au travail pour les professionnels. Toutes les unités sont équipées de matériel adapté pour faciliter les manutentions des personnes ayant un handicap (rail au plafond, lève malade, verticalisateur, planches et draps de transferts…)
Le pole est inscrit dans plusieurs projets prioritaires
Bientraitance des patients
Sécurisation de la pratique professionnelle
Attractivité / Fidélisation des professionnels
Réflexion et évolution des organisations du travail pour répondre à une prise en charge de qualité des patients et à permettre à chacun d'exercer ensemble dans de bonnes conditions
Projet de convergence médico-soignant.
Description du poste :
Présentation unité :
secteur conventionnel
L'unité de médecine physique et réadaptions est composée de 24 lits accueillant les patients à la sortie des unités de soins aigues.
L'équipe paramédicale est composée de
- 11 aides soignantes
- 11 infirmières
organisations de travail :
Modele horaire en 12h.
Travail en secteur.
Travail en binôme pour la prise en charge des patients
Formations spécifiques proposées
Secteur HDJ
modele horaire en 7H30
Equipe de 3 IDE
Equipe autonome dans les prises en charge
Equipe autonome dans la gestion du planning
Les principaux axes du projet médico-soignant sont :
Une approche globale des patients
Une prise en charge pluridisciplinaire
Le développement de l'éducation thérapeutique
Mission(s) générale(s)
Organiser et coordonner la prise en charge des patients dans le respect des valeurs, règles et bonnes pratiques professionnelles en lien avec le projet de soins et le projet médical en collaboration avec les équipes médicales
Assurer le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins ; s'inscrire dans la démarche qualité du pôle et de l'institution
Manager les équipes de soins avec équité, responsabilité et efficience : gestion des compétences, plannings, formation, accueil des nouveaux agents et étudiants, recherche de l'implication et participation des agents, accompagnement des projets professionnels, concertation, évaluation et contrôle.
S'inscrire dans le « collectif cadre » du pôle neurosciences
Participer activement à la réalisation des objectifs du projet de soins et du projet d'encadrement de l'unité et du pôle (particulièrement le projet bientraitance et le projet de la sécurisation de la pratique professionnelle)
contact : Stéphanie CAPES Cadre supérieur de santé 05.57.82.16.82/ 06.37.84.26.82
Profil recherché :
COMPETENCES TECHNIQUES
Avoir le souci de l'accueil et de la qualité de la prise en charge des patients
Connaître la législation et règles professionnelles
Savoir utiliser les outils du CHU ou être capable d'apprendre
COMPETENCES ORGANISATIONNELLES
Etre organisé, disponible et équitable (motiver – évaluer)
Etre dynamique et créatif
COMPETENCES RELATIONNELLES
Avoir des capacités d'écoute et d'accompagnement des patients et des familles
Avoir des capacités d'animation d'équipe
Faire preuve de communication constructive
Savoir se positionner et posséder le sens de l'autorité
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