Responsable formation f/h – cdi – lyon

Overview

Chez Club Employés, on accompagne au quotidien les entreprises et leurs salariés, quelle que soit leur taille (CSE, TPE/PME, …). Notre mission est simple : favoriser le bien-être de chaque collaborateur au quotidien grâce à notre plateforme d'avantages et de réductions dédiée aux salariés.

Concrètement, nous rejoindre c’est contribuer à améliorer le pouvoir d’achat de nos clients. Avec notre plateforme, on leur propose de la billetterie à tarif réduit (cinéma, concerts ou événements sportifs), des voyages plus accessibles, des sorties en famille dans les parcs d’attractions nationaux ou locaux, des économies dans les enseignes du quotidien (Decathlon, Carrefour, Ikéa, Fnac…) et bien d'autres…

Grâce à notre présence locale, avec des bureaux partout en France, on est au plus proche de nos entreprises clientes et des besoins de leurs salariés. On croit en l’importance d’un équilibre entre performance et bien-être, et on met tout en œuvre pour proposer un environnement qui correspond à nos valeurs : Transparence, Bienveillance, Ambition, Humilité et Convivialité.

Aujourd’hui, on recherche notre prochain coéquipier, prêt à s’engager avec nous sur le long terme et à structurer la politique formation du Groupe !


Poste

Il s’agit d’un poste en CDI basé à Lyon.


Tes missions

Tes missions ✓

Ton objectif principal : Définir, piloter et déployer la politique formation du Groupe Club Employés (300 collaborateurs, 15 villes en France), afin de développer les compétences et accompagner la croissance.

Concrètement, Tu Devras

* Élaborer et piloter le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie RH et les besoins métiers.
* Conseiller et accompagner les managers dans l’identification des besoins.
* Sélectionner, négocier et évaluer les organismes de formation.
* Suivre et optimiser le budget formation, en mobilisant les financements externes (OPCO, CPF, etc.).
* Gérer la gestion administrative et logistique des actions de formation.
* Créer et déployer des parcours de formation innovants (digital learning, alternance, tutorat…).
* Suivre les évolutions réglementaires et assurer la conformité.
* Mesurer l’efficacité des dispositifs et proposer des axes d’amélioration.
* Porter la thématique handicap dans sa globalité : accompagnement collaborateurs, sensibilisation, sourcing d’ESAT…

Mettre en place des indicateurs et reporting pour suivre la progression.


Profil

Ton profil : On recherche une personne engagée, organisée et dotée d’un vrai sens pédagogique.

Ton petit plus : tu es reconnu(e) pour ton écoute, ta rigueur, ton pragmatisme et ta capacité à fédérer.

On sera encore plus impressionnés si tu as…

* Une vraie aisance relationnelle avec les managers et les partenaires externes.
* Une expérience réussie en pilotage de dispositifs de formation.
* Une approche moderne (digital learning, ingénierie pédagogique innovante).

Ton Parcours

* Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
* Minimum 3 ans d’expérience en formation / développement RH.


Les avantages

* Qualité de vie au travail : politique télétravail, primes de vacances, congés supplémentaires après 2 ans, mutuelle Alan, remboursement des titres de transport, et un cadre agréable, facilement accessible.
* Ambiance et esprit d’équipe : une équipe RH impliquée, des petits-déjs, Kiffiniaires, garden party, afterworks et activités sportives (foot, paddle, pétanque…).

Outils & développement : onboarding personnalisé, MacBook, accès à notre plateforme d’avantages, et la possibilité de travailler ponctuellement dans d’autres villes.


Process de recrutement

* Entretien découverte : 30 minutes avec P-A ou Macha pour mieux se connaître.
* Entretien métier : 30 minutes avec la DRH pour parler du poste, de tes compétences et de ta vision.
* Rencontre informelle : viens échanger avec l’équipe dans nos locaux.

Si cette fiche de poste te parle, on serait ravis de te rencontrer, même si tu ne coches pas toutes les cases. C’est avant tout la personnalité et la motivation qui comptent !

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