Description du poste
Le chargé de mission RH assurera une veille juridique afin de garantir la conformité de l'organisme avec l'évolution des législations conventionnelles et jurisprudentielles.
Il participera à la mise à jour de nos accords locaux et à la déclinaison de notre démarche RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations).
Si vous êtes retenu pour cette mission, vous participerez au pilotage du processus juridique et relations sociales :
1. Vous organiserez la veille réglementaire ainsi que la gestion et le partage de l'information et de la documentation à partir des outils collaboratifs à notre disposition (outils collaboratifs, canaux dédiés…)
2. Vous participerez au déploiement des projets et process RH
3. Vous serez amené à réaliser des études, des bilans et des supports RH
4. Vous anticiperez et adapterez vos actions en proposant des démarches de résolution de problèmes.
Profil recherché
Vos compétences
Savoirs
5. Connaitre la réglementation du travail, et idéalement notre environnement institutionnel
6. Connaitre le droit social
Savoir-faire Métier
7. Appliquer les techniques de gestion de projet et les techniques de recherche et de veille d'information
8. Déterminer et gérer les priorités de son unité
9. Maitriser les outils bureautiques (production de documents pour communiquer des idées, rendre compte et valoriser des travaux)
Savoir-faire transverses
10. Faire preuve d'exemplarité au sein de son équipe et de l'organisme
11. Rendre compte à sa hiérarchie et proposer des actions d'optimisation
12. Préparer et animer des réunions d'échange en s'assurant de la bonne compréhension de chacun
Savoir-faire relationnels
13. Expliquer les évolutions réglementaires et leurs impacts
14. Objectiver, formuler et argumenter : construire en adaptant la forme et le fond du message au contexte et à la diversité des interlocuteurs
15. Elaborer des écrits structurés synthétisant des données diverses en vérifiant ses sources.
Votre formation
Votre profil :
16. Anticipation, veille, alerte
17. Organisation du travail
18. Rigueur
19. Conseil et Assistance
20. Analyse et diagnostic.
Vous avez une expertise avérée dans le domaine RH et vous détenez une forte autonomie dans l'organisation du travail. Vous savez transmettre un message avec précision et pédagogie. Vous êtes diplômé d'un Master RH ou vous êtes issu d'une formation juridique en droit social, et vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction similaire .
A la Caf, seules les compétences et les motivations comptent :
21. Vous savez créer un climat de confiance en vous montrant serein et pragmatique
22. Vous savez diagnostiquer les dysfonctionnements et formaliser des propositions
23. Vous détenez une expertise dans les règles d'application relatives au droit du travail
24. Vous êtes enclin à transmettre vos savoirs et votre expérience professionnels avec fiabilité et humilité.
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