Structure de qualité, à dimension humaine et attachée au bien‑être des résidants (19 permanents + 2 en accueil temporaire) et du personnel (20 salariés), VEF recherche son/sa directeur/trice dans le cadre dun départ à la retraite.
Responsabilités
* Diriger létablissement au sens large et rapporter au Président et au CA
* Garantir la qualité de laccompagnement et des prestations délivrées aux résidants
* Assurer le bien‑être et la sécurité des résidants
* Garantir la conformité, le fonctionnement et la gestion administrative, RH et budgétaire de létablissement
* Assurer le développement de partenariats et le travail en réseau sur le territoire (relations avec les familles, autorités, acteurs médico-sociaux, partenaires divers)
* Veiller au bon entretien de la propriété
* Veiller au pilotage, à lévaluation de la démarche damélioration continue de la qualité
* Préparer les décisions relevant du CA
Profil souhaité
* Diplôme de niveau I : CAFDES, Master MESS, Master MOSS, CAFERUIS
* Diplôme de niveau II : CAFERUIS
* Statut : CDI 80 % Cadre, Application partielle CCN 66
* Astreintes : 1 semaine sur 2
Expérience
* 1 an indispensable
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents Direction établissement médico‑social – CAFERUIS ou CAFDES indispensable
Compétences
* Animer, coordonner une équipe
* Contrôler et faire appliquer les dispositions légales et réglementaires
* Coordonner lintervention déquipes pluridisciplinaires
* Faciliter la communication interne et externe
* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
* Connaissance des droits des personnes
* Connaissance des politiques publiques
* Diriger et gérer une structure ou organisation
* Droit de laction sociale
* Droit du travail
* Développer et gérer des relations ou partenariats
* Développer et piloter un réseau dorganisations partenaires
* Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
* Expliquer et faire respecter les règles et procédures
* Gestion budgétaire
* Gestion des ressources humaines
* Modalités de prise en charge du patient ou de la personne accompagnée
* Participer à linnovation et contribuer à lamélioration continue du travail
* Piloter une démarche qualité, un processus damélioration continue
* Prévenir et résoudre les conflits
* Permis B – Véhicule léger indispensable
Savoir‑être professionnels
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
* Faire preuve dautonomie
* Faire preuve de sens des responsabilités
Informations complémentaires
* Secteur dactivité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Employeur
20 à 49 salariés
Type de contrat
CDI, Temps partiel – 28 heures/semaine, Travail en journée
Mobilisable en urgence
Oui
Salaire
* Brut mensuel : 3 826,00 € sur 12 mois
* Primes
* Complémentaire santé
* CF : GRILLE SALAIRES CC66
J-18808-Ljbffr
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