Formateur h/f en froid & climatisation

CDI - Temps plein ou partiel selon compétences - Prise de poste avant fin 2026


Qui sommes-nous ?

IF2P est un organisme de formation spécialisé dans le domaine de l'énergie. Nous accompagnons des professionnels et des particuliers engagés dans une démarche de développement de leurs compétences ou de reconversion, à travers des formations courtes et longues pensées pour permettre l’application directe sur le terrain en sortie de formation.

Notre équipe à taille humaine (moins de 10 salariés) travaille dans un environnement chaleureux, collaboratif et porteur de sens. Nous croyons que bien former, c'est aussi bien accompagner.

Pourquoi ce recrutement ?

Dans un contexte de forte demande en compétences liées à la transition énergétique, et pour anticiper un départ en retraite sur 2027, IF2P souhaite renforcer son équipe pédagogique sur les formations en froid commercial et PAC/climatisation. Nos formations, certifiées Qualiopi, s'adressent à des professionnels en activité comme à des personnes en reconversion.

Nous recherchons un formateur (H/F) de terrain, à la fois technicien aguerri et pédagogue engagé, capable de transmettre des savoir-faire exigeants dans un cadre bienveillant et structuré.

Vos missions :

Préparation des formations

– Rédiger ou adapter le séquençage pédagogique (format Word) et les supports de cours (PowerPoint, charte IF2P)

– Préparer et entretenir la plateforme technique : commandes de matériel dans le respect du budget alloué, installation, rangement

– Assurer une veille régulière sur les évolutions réglementaires et techniques du secteur (fluides frigorigènes, réglementation F-Gaz, normes, etc.)

– Participer aux actions de commercialisation : salons, journées portes ouvertes, échanges avec les visiteurs

Animation des face-à-face pédagogiques

– Accueillir les stagiaires, créer les conditions d'un apprentissage serein et stimulant

– Conduire l'ouverture de stage en tenant compte des besoins individuels des participants

– Animer les séances en adaptant vos méthodes à chaque apprenant, avec patience et pédagogie différenciée

– Évaluer les prérequis, suivre la progression collective et individuelle

– Inculquer les règles d'hygiène et sécurité en atelier ;
veiller au bon état du matériel

– Rédiger les évaluations finales ou séquencées, les corriger et en conserver une trace

– S'assurer du remplissage des fiches de satisfaction ;
signaler tout incident sans délai

Vie d'équipe et amélioration continue

– Participer aux réunions pédagogiques et contribuer à l'amélioration continue (indicateurs Qualiopi)

– Participer au respect du Règlement Intérieur

– Accompagner et parrainer les nouveaux formateurs ou formateurs-stagiaires

Votre profil :

– Expérience terrain de 5 ans minimum en froid commercial, climatisation et/ou génie climatique, en installation et/ou en maintenance, dans l’habitat et/ou le tertiaire.

– Diplôme validé dans le domaine (minimum Bac)

– Attestation d’aptitude fluides frigorigènes (catégorie I - obligatoire), habilitation électrique (B2 BR BC H0V – possible màj), Qualipac sera apprécié, toute formation continue reçue dans les 3 dernières années est un vrai plus.

– Pas d'expérience préalable en formation requise mais une expérience d’encadrement réussie est exigée (moniteur, jury, manager…). Une formation de formateur sera organisée à votre arrivée.

– Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit ;
aisance avec les outilsbureautiques courants.

– Sens pédagogique, écoute, patience et orienté·solution : vous aimez voir les apprenants progresser

– Organisation, ponctualité et sens des responsabilités : vous anticipez et vous préparez, puis rangez.

– Présentation professionnelle adaptée tant en tenue qu’en niveau de langage : vous êtes conscient que vous représentez l’image du centre et incarnez une exemplarité attendue sur le terrain.

Ce que nous offrons :

– Un poste riche et porteur de sens : transmettre des compétences essentielles à la transition énergétique à des apprenants qui en ont la nécessité dans leur emploi au quotidien.

– Une équipe soudée et bienveillante, dans une structure à taille humaine (-10 salariés)

– Un accompagnement à la prise de poste : formation de formateur et intégration collective

– Des locaux neufs équipés et un matériel pédagogique régulièrement renouvelé

– Des perspectives d'évolution selon vos envies professionnelles : animer des formations sur-mesure, animer des formations sur site client, créer votre formation, piloter des projets…

– Rémunération selon compétences et autonomie – à partir de 1800 € net / mois hors avantages

– Avantages : mutuelle d'entreprise, tickets restaurant, tickets cadeau, épargne salariale (partage du bénéfice), 6 semaines de congés payés par an. Convention collective des organismes de formation

Pourquoi devenir formateur ?

* Fin des contraintes terrain : plus d'astreintes, plus d'interventions d'urgence le week-end, plus de déplacements imprévus, plus besoin de courir derrière des contrats ou sa trésorerie !
* Formation de formateur financée : IF2P prend en charge la montée en compétences pédagogiques.
* Veille technique intégrée au poste : rester à la pointe (F-Gas III, R290, nouvelles réglementations) sans avoir à se former sur ses RTT.
* 6 semaines de congés : avantage réel vs. le terrain où les congés d'été sont souvent bloqués (forte activité climatisation).
* Sens et transmission : rôle de contribution à la filière — former les futurs techniciens dans un contexte de pénurie nationale est un acte professionnel d’engagement fort pour nos métiers.
* Stabilité et rythme prévisible : planning connu à l'avance, horaires réguliers, pas d'imprévu client !
* Épargne salariale : dans un secteur où les PME du BTP proposent rarement l'intéressement, c'est un différenciateur et un atout qui permet de partager le résultat de nos efforts.



Comment candidater ?

Envoyez votre CV et un message de présentation à :

marine@if2p-evolution.com

Objet : Candidature Formateur H/F Froid & Climatisation

Si vous disposez d'attestations de formation, de photos de vos travaux ou de tout document illustrant votre expérience, n'hésitez pas à les joindre — c'est toujours apprécié !

Nous répondons à toutes les candidatures.

Le processus de recrutement se déroule en trois temps :

– Un échange téléphonique rapide pour un premier contact

– Une rencontre avec la responsable (environ 1h00)

– Une rencontre avec l'équipe et une mise en situation professionnelle (environ 1h00)