Description du poste
En soutien de l'équipe, vous intervenez sur des activités variées et structurantes :
1. Enregistrer et créer les recours dans l'outil de gestion dédié
2. Assurer le suivi administratif des procédures engagées devant les juridictions (tribunal judiciaire, cour d'appel), notamment la gestion des convocations aux audiences
3. Traiter le courrier entrant et orienter les demandes
4. Gérer les boîtes mail génériques du service juridique et de la Commission de Recours Amiable (CRA)
5. Participer à la préparation des séances de la Commission de Recours Amiable : constitution et anonymisation des dossiers, préparation et transmission des documents aux membres de la commission
6. Notifier les décisions rendues par les commissions
7. Mettre à jour les outils de suivi des dossiers et des créances liés aux recours
Ces missions s'inscrivent en appui des rédacteurs juridiques, qui instruisent les dossiers et rédigent les argumentaires juridiques.
Profil recherché
Vos compétences
Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel, Word, messagerie)
Capacité à utiliser des outils de gestion et à s'adapter rapidement à un logiciel métier
Bonne compréhension des processus administratifs (enregistrement, suivi, traçabilité)
Rigueur élevée dans le traitement de dossiers
Capacité à gérer des volumes importants avec fiabilité et constance
Sens des priorités et respect des délais
Votre formation
Formation de niveau Bac à Bac (gestion administrative, assistanat)
Une première expérience en gestion administrative de dossiers est attendue
Une expérience dans un environnement juridique, administratif ou public constitue un atout (cabinet, tribunal, organisme public, assurance…)
Informations complémentaires
Base de Rémunération : Salaire brut mensuel ,57 €bruts/mois (sur 14 mois),
La CPAM du Gard propose de nombreux avantages sociaux complémentaires afin de favoriser une vie personnelle et professionnelle équilibré pour nos salariés ;
8. Une prime d'intéressement (environ € sur l'année, conditionné à une performance collective)
9. Des chèques déjeuners (11,55 € par jour, prise en charge employeur 60%)
10. Horaires variables et choix des modalités horaires (possibilité de travailler 36 à 39h avec jusqu'à 20 jours de RTT/an)
11. Une prime de crèche, pour vous aider à faire garder vos enfants
12. Une mutuelle d'entreprise
Et un CSE dynamique qui propose :
Des places de cinéma, concerts, voyages à prix réduits, locations d'appartements, bibliothèques, journées conviviales pour le personnel, partenariats avec des salles de sport, parcs d'attractions, restaurants …
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
3 offres similaires à ce poste
Légende des icônes des offres
13. Type de contrat
14. Localisation
15. Rémunération
16. Niveau
17. Publié depuis
18. Limite de candidature
19. Référence
20. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
21. Localisation Nîmes
22. Rémunération 1 € par mois
23. Niveau NIVEAU 3
24. Publié depuis 4 jours
25. Limite de candidature le 17/04/
26. Référence NVHADD
27. Type de contrat CDI
28. Localisation Toulouse
29. Rémunération 26 € par an
30. Niveau NIVEAU 3
31. Publié depuis 7 jours
32. Limite de candidature le 12/04/
33. Référence NVHADD
34. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
35. Localisation MONTAUBAN
36. Niveau NIVEAU 2
37. Publié depuis 3 semaines
38. Limite de candidature le 31/08/
39. Référence NVHADD
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