Chargé(e) de mission filière terre-chanvre (h/f)

Contexte du recrutement et définition de poste :

Le syndicat mixte d’aménagement et de gestion du Parc naturel régional du Gâtinais français rassemble 70 communes, réparties sur les départements de l’Essonne et de la Seine-et-Marne. Créé en 1999, le Parc a pour objectif notamment, de préserver le patrimoine naturel, paysager et architectural de la région.


En 2024, le Parc naturel régional du Gâtinais français a candidaté à un appel à projet de l’ADEME eXtreme Défi Bioéconomie qui a pour objectif de faire émerger et consolider des filières biosourcées. Le Parc naturel régional du Gâtinais français, lauréat du programme, engage en 2026, la deuxième phase, phase d’amorce de son projet « Terre-Chanvre Gâtinais ». Deux nouveaux partenaires rejoignent le projet, l’un « partenaire technique » est un bureau d’étude spécialisé dans la filière terre et l’autre « partenaire de production » est une plateforme spécialisée dans la gestion des déchets. L’objectif est de passer de l'étude de potentiel en une filière économique et locale capable de fournir un liant terre prête à l'emploi. Le Parc agit en tant que Maître d'Ouvrage de démonstrateurs et pilote de l'opération.


Le/la chargé(e) de mission assure l'interface entre le partenaire technique (bureau d’étude terre), le partenaire de production (plateforme) et le producteur de chanvre.

RENSEIGNEMENTS RELATIFS AU POSTE

Filière : Technique

Catégorie : A ou B

Grade : Ingénieur ou technicien

Recrutement : Contractuel (CDD 1an) – Prise de poste : mai 2026

DEFINITION DU POSTE

Réalisation de la mise en place de la filière terre-chanvre du territoire du Parc naturel régional du Gâtinais français.

RENSEIGNEMENTS RELATIFS AU SERVICE

Service : Pôle Aménagement

Composition du service : 10 personnes

Rattachement hiérarchique : Responsable du pôle Aménagement – Directrice

Relations fonctionnelles :

Internes : Président et élus de la commission aménagement – Directrice – agents du Parc et plus particulièrement la chargée de mission Architecture du Parc.

Externes : Maires – Présidents des intercommunalités – homologues des autres structures – partenaires techniques (UDAP, DDT, CAUE,...)

MISSIONS

MISSIONS PRINCIPALES

1. Consolider la mise en place de la filière :
2. Définir les scénarios d’accès à la ressource : différentes ressources et approches pour s’approvisionner en terres ont été identifiées pendant la phase d’étude du potentiel Terre-chanvre. Il faudra maintenant mettre en place les scénarios d’accès à la ressource et d’approfondir et consolider les pistes les plus prometteuses.
3. Déterminer un plan stratégique et financier pour accéder au marché et commercialisation.
4. Appui à la Production et Prospection de Ressources
5. Prospection des terres : Accompagner le bureau d’étude terre dans l'identification de nouveaux gisements de terres d'excavation conformes au cahier des charges et la coordination avec la plateforme de production pour la livraison et le stockage.
6. Soutien à la formation : Soutenir le bureau d’étude terre à la formation de la plateforme de production, à la prospection et au contrôle qualité des terres et de leur stockage.
7. Suivi technique : Suivre et faciliter les relations entre les différents partenaires (production et technique) pour garantir la conformité du liant produit sur la plateforme.
8. Organisation de la formation certifiante Terre-chanvre
9. Ingénierie de formation : Préparer la formation certifiante "Terre-Chanvre" en 2027.
10. Logistique de chantier : Prospecter et sécuriser un "chantier pilote" sur le territoire du Parc pour servir de base pratique à la formation et de démonstrateur pour le « Terre-Chanvre ».
11. Recrutement : Identifier et recruter une dizaine d’artisans (futurs applicateurs) destinés à être formés.
12. Coordination : Assurer la coordination entre les formateurs techniques et les stagiaires durant la période printemps-été 2027.
13. Animation et Vie du Réseau
14. Sensibilisation : Organiser des visites pédagogiques et des ateliers pour les élus et les services techniques du territoire.
15. Valorisation : Contribuer à la production de livrables sur le projet et les chantiers et d’un guide technique pour l’emploi du Terre-Chanvre.
16.
Développement et Recherche de Financements
17. Ingénierie financière : Identifier de nouveaux leviers de financement (Région, fonds européens, appels à projets) pour pérenniser la filière au-delà de 2027.
18. Suivi ADEME et Leader : Gérer les relations administratives et financières avec l'ADEME et Leader, incluant un rapport d’avancement.
19. Prospection de marché : Évaluer le potentiel économique auprès des maîtres d'ouvrage et prescripteurs pour sécuriser de futurs débouchés.


MISSIONS SECONDAIRES

Fédérer les acteurs autour de la construction en terre :

▪ Consolider les échanges avec les entreprises du BTP, terrassement

▪ Mobiliser les acteurs de la construction pour les terres d’excavation,

▪ Créer un réseau d’artisans potentiellement intéressés à la mise en œuvre,

▪ Créer du lien avec les filières régionales et nationales.

Savoir, faire savoir et communiquer autour du projet.

Participer aux autres actions du pôle aménagement dans une logique de transversalité.

Participer à l’animation des instances du Parc, en particulier la Commission aménagement.

Participer au projet éco-responsabilité de l’équipe.

Participer aux réseaux des Parcs naturels régionaux franciliens et nationaux


Profil recherché :

Formation : BAC + 5 ou technicien expérimenté. Profils venant du bâtiment, travaux publics, architecture, aménagement, environnement, matériaux, industrie. Connaissance des enjeux de la construction biosourcée/terre crue. Au moins une expérience professionnelle souhaitable. Permis B obligatoire.

COMPÉTENCES

Savoir-faire techniques et relationnels

- Gestion de projet, recherche de financements

- Sensibilité ou expérience en architecture biosourcée

- Capacité à illustrer les conseils et recommandations de manière efficace

- Rigueur et organisation

- Bonnes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse

- Conduite de réunion, capacités d’animation et de conviction

- Sens du travail en équipe et en transversalité, force de proposition et d’innovation

- Sens de l’écoute et du dialogue, sens du relationnel et du consensus

- Animation de consortium multi-acteurs.

- Suivi administratif des dépenses publiques et des livrables techniques.


CONTRAINTES PROFESSIONNELLES/RISQUES PROFESSIONNLES ET MOYENS MATERIELS

- Réunions en soirée et participation à des évènements le week-end, ponctuellement

- Poste dédié équipé d’un ordinateur et d’un téléphone

- Mise à disposition d’un véhicule de service pour les déplacements professionnels

CONDITIONS DE TRAVAIL