Responsable maintenance (h/f)

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT recherche pour son client, un Responsable maintenance machines et outillage (H/F)
Vos missions :
-Assurer l'organisation et le suivi de la maintenance des équipements et infrastructures.
-Élaborer et piloter le budget de fonctionnement.
-Proposer des investissements pour fiabiliser ou adapter les moyens techniques.
-Définir les besoins en effectifs à court et moyen terme.
-Développer les compétences des équipes et accompagner les collaborateurs dans leur évolution.
-Conduire les entretiens individuels, professionnels et de recadrage.
-Mettre en œuvre un plan de progrès et animer la démarche d'amélioration continue.
-Contribuer activement aux décisions du Comité de Direction.

Vos responsabilités :
-Veiller à la disponibilité des moyens en adéquation avec les besoins des utilisateurs.
-Garantir la conformité des équipements afin d'assurer la sécurité des personnes, des biens et la satisfaction du client.
-Élaborer les plans de prévention pour les intervenants extérieurs.
-Veiller au respect de la législation du travail, des règles de sécurité et environnement, ainsi que des procédures internes.
-Atteindre les objectifs budgétaires fixés.
-Informer la hiérarchie en cas de dysfonctionnements ou de situations critiques.

Vous encadredrez :
-1 chef équipe maintenance
-2 spécialistes maintenance
-5 techniciens maintenance 1 en cours de recrutement
-1 serrurier - métallier
-1 technicien maintenance outillage

-2 Technicien méthodes maintenance




-Formation supérieure à dominante technique.
-Compétences en informatique.
-Anglais professionnel : lu, écrit et parlé.

-Maîtrise des principes fondamentaux du management.
-Connaissance des normes, standards et réglementations liés à la fonction.
-Compréhension des habilitations requises.
-Maîtrise des outils et méthodes d'amélioration continue et de résolution de problèmes.
-Rédaction et validation de plans de prévention.
-Élaboration et suivi de plans de progrès.


Avantages :
-Journée de solidarité offerte ;
-10 à 11 RTT par an (3 employeurs / 7 salariés) ;
-Mutuelle ;
-Prévoyance ;
-Indemnité de transport (montant variant en fonction de son domicile entre 30 et 79) ;
-25 jours de CP ;
-1 jour dès 1 an d'ancienneté, 2 jour de CA dès 2 ans d'ancienneté, 3 CA à partir de 45 ans 2 ans d'ancienneté, 4 jours de CA à partir de 55 ans 20 ans d'ancienneté.
-Tickets restaurant.