Vos missions en quelques mots Vos activités principales · Accueillir les personnels affectés dans l’établissement · Suivre la situation administrative individuelle des personnels : affectation, avancement, demandes de mutation, questions relatives à la rémunération et aux indemnités · Enregistrer les absences pour raison médicale (congés de maladie ordinaire, accidents de service/trajet) dans Harmonie · Assurer le suivi des congés de maladie ordinaire et accidents de service/trajet (rendez-vous expertises médicales, gestion des factures, saisine du conseil médical) · Gérer les rendez-vous avec la médecine de prévention · Gérer la protection statutaire : monter et suivre les dossiers, assurer le lien avec le cabinet d’avocat, la direction interrégionale) · Instruire et suivre les dossiers de demande de complément de soins médicaux · Suivre les procédures disciplinaires (gestion et suivi des demandes d’explications, des lettres d’observations et des rapports disciplinaires) · Elaborer les propositions d’attribution de récompenses, distinctions honorifiques et inscriptions aux tableaux d’avancement et listes d’aptitudes · Gérer les CET · Gérer les demandes de congé bonifié · Planifier dans ORIGINE les absences des personnels administratifs, techniques et non-titulaires Nombre d’agents à encadrer ☐ A ☐ B ☐ C ☒ Sans objet Profil recherché Vos principales compétences à mettre en œuvre Connaissances · Connaissances des outils bureautiques · Réglementation pénitentiaire Savoir-faire · Connaissance du fonctionnement d’un établissement pénitentiaire.. Travail en équipe · Autonomie Savoir-être · Rigueur. Sens de l’organisation. Discrétion · Polyvalence
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