Chargé de financements - foncière

Rattaché(e) au Directeur General et au sein d’une équipe de 5 personnes, vos missions sont :
1 / Pilotage financier de l’entreprise
Organisation et animation du processus d’élaboration budgétaire : budget, actualisation et réel
Cadrage, élaboration des états, recueil des demandes et élaboration du budget de frais généraux, analyse des écarts…
Mise à jour tous les deux ans du prévisionnel financier à moyen terme à partir de l’outil existant
Gestion de la trésorerie et des placements ; gestion de la relation avec la CDC et les banques
Avances de trésorerie, prêts long termes, réaménagements ponctuels…
Optimisation, mise en place, suivi et mobilisation des financements (emprunts y compris garanties, subventions, dégrèvements de TFPB…)
2 / Respect des règles comptables et fiscales
Veille des évolutions des règles comptables et fiscales
Mise en place et vérification des procédures et contrôles permettant de s’assurer du respect des règles comptables et fiscales
Organisation, participation et vérification des travaux de clôture comptables avec son adjointe
Prise en charge de dossiers spécifiques : mandats, provisions, déclarations de cotisations, facturation des CEE, évolutions de paramétrage de paye, impôt sur les sociétés…
Validation des états financiers, de l’annexe, des enquêtes règlementaires financières (harmonia)
Gestion de la relation avec les commissaires aux comptes et mise en œuvre de leurs recommandations
Synthèse et présentation des comptes et budgets au Conseil d’administration
3 / Missions financières transversales
Suivi de l’activité de l’entreprise (tableaux de bord maîtrise d’ouvrage…)
Recueil et suivi du plan de travaux (notamment via Gesprojet)
Suivi et projection des soldes de PCRC des foyers (35 résidences)
Réalisation d’états et d’analyses financières ponctuelles
Remise en concurrence des commissaires aux comptes (tous les 6 ans)
Votre profil
Pour ce poste, vous disposez d’une expérience de minimum 10 ans sur un même type de poste.
Rémunération : 70 à 80 K€ sur 13 mois
Forfait jours (210 jours / an, équivalent de 6 semaines CP + 13 jours de repos « RTT »), Prime 13ème mois, prime de vacances, rémunération annuelle variable, prime d’assiduité, télétravail possible, mutuelle, prévoyance, titres restaurant, intéressement, épargne salariale, abondement.
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