Développeur .net f/h

Rejoignez notre équipe et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et stimulant, où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance.

Être développeur .NET chez Amaris Consulting, c'est évoluer dans un environnement technique exigeant et être un acteur clé dans la création de solutions robustes et innovantes grâce à :

* Votre expertise dans le développement avec le langage .NET/C.
* Votre capacité à concevoir et développer des applications évolutives et sécurisées.
* Votre passion pour le développement logiciel, travaillant avec une équipe de professionnels passionnés et motivés.



Vos missions

* Analyser les besoins métier et réaliser l’analyse fonctionnelle des projets.
* Concevoir et développer des applications performantes et évolutives en .NET/C#.
* Assurer l’intégration et le déploiement continus des solutions.
* Effectuer des tests unitaires et fonctionnels pour garantir la qualité du code.
* Rédiger la documentation technique et assurer la maintenance des applications.
* Accompagner les utilisateurs et assurer une formation adaptée aux solutions mises en place.


Formation : Bac+5 en informatique, ingénierie logicielle ou équivalent.
Expérience : Minimum 3 ans en développement .NET/C#.
Compétences techniques :

* Maîtrise du framework .NET et des technologies C#, ASP .NET, MVC.
* Connaissances en JavaScript, Angular, HTML, CSS, jQuery.
* Expérience souhaitée avec WPF, WCF et les bonnes pratiques DevOps.
* Capacité à travailler en méthodologie Agile (Scrum, Kanban).

🤝 Soft skills :

* Esprit d’équipe et forte capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés.
* Bonne communication et capacité à expliquer des concepts techniques.
* Proactivité et force de proposition pour améliorer continuellement les solutions.


Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.



Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !