Alternance - chargé(e) d'étude rémunération et avantages sociaux h/f

La Direction «Rémunération etAvantages Sociaux » est rattachée à la Directiondes Ressources Humaines Groupe.

Elle est en charge des politiques de rémunération du groupe Crédit Agricole SAet est composée de 3départements :

* Rémunération etMobilité internationale,
* Avantages sociaux (retraite, prévoyance, santé,épargne salariale etactionnariat salarié),
* SIRHetReportingsocial.

Vous travaillerez principalementsur des sujets de rémunération etavantagessociaux.


Vous aurez pour missions principales :

1. Rémunération :
o Benchmarks internes et externes (entreprises du CAC 40) concernant la rémunération desdirigeants(montants, conditions et critères de performance pour l’acquisition du variable, ILT…)
o Contribution à l’élaboration des enquêtes de rémunération (Willis Towers Watson, Mc Lagan…)
o Participation à la mise à jour du chapitre « Politique de rétribution » du documentd’enregistrementuniversel
o Veille sur la réglementation européenne applicable aux rémunérations dans le secteur financier
o Participation au processus de révision annuelle des rémunérations (campagne portant sur lapopulationcadres-dirigeants)
o Exploitation des benchmarks et des enquêtes de rémunération
o Suivi des critères de performance
2. Avantages sociaux :
o Gestion des dirigeants du Groupe dans le cadre de mobilités (contrats, instruction paie, adhésionrégimes de retraite…)
o Audit complet des avantages sociaux (retraite, santé, prévoyance, parentalité) de l’ensembledesentités de Crédit Agricole S.A (outilMercerGold+)
o Etudes de coûts dans le cadre d’évolutions des avantages sociaux
o Participation aux projets de cartographie / mise à jour des couvertures de prévoyance et frais desanté
o Epargne salariale et actionnariat salarié (coordination du pilotage du processus de l’intéressementetde la participation, gestion des conseils de surveillance, augmentation de capital réservée aux
salariés…)
o Pilotage déploiement de la stratégie de réassurance de la prévoyance à l’international (Pooling)
3. Mobilité internationale :
o Participation à l’application de la politique Groupe (élaboration de packages, suivi de mobilitédéménagements, politique...)
o Gestion desreportings